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Responsable de chantier - électricité industrielle H/F
Nov'Assist recrute : Responsable de chantier - électricité industrielle H/F à Colmar (68), CDI, Annuel de 36000.0 Euros à 41000.0 Euros. Offre publiée le 31 octobre 2026.
- Entreprise
- Nov'Assist
- Lieu
- Colmar 68000
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 36000.0 Euros à 41000.0 Euros
- Expérience
- 5 An(s)
- Secteur
- Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
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Description du poste
J'accompagne une PME industrielle alsacienne spécialisée dans les métiers de l'électricité et de l'électrotechnique, dans le recrutement de son futur Responsable de chantier H/F.
L'entreprise intervient auprès de différents clients industriels, principalement dans la région, sur des installations et équipements électriques.
Ici, on recherche avant tout un véritable profil terrain : quelqu'un qui connaît le métier, sait organiser un chantier, coordonner plusieurs intervenants et garder une vision d'ensemble sur l'avancement, la qualité et la sécurité.
Votre rôle:
Vous prenez en charge l'organisation et le bon déroulement des chantiers qui vous sont confiés.
- Préparer et organiser les interventions sur chantier
- Planifier l'activité des équipes et répartir les tâches
- Coordonner les techniciens, responsables d'équipe et éventuels intervenants extérieurs
- Adapter les moyens humains en fonction des besoins et de l'avancement du chantier
- Anticiper les besoins en matériel, outillage et ressources
- Superviser techniquement les travaux électriques réalisés
- Contrôler l'avancement, la conformité et la qualité des réalisations par rapport aux plans d'exécution
- Veiller au respect des délais et à la productivité du chantier
- Identifier les éventuels dysfonctionnements et proposer des solutions techniques ou organisationnelles
- Assurer le reporting auprès de votre hiérarchie et renseigner les différents supports de suivi
- Être un relais auprès du client sur le terrain
- Faire respecter les règles de sécurité, de qualité et les procédures applicables sur chantier
- Accompagner les équipes techniquement et participer à leur montée en compétences
Vous restez proche du terrain et de la technique : il ne s'agit pas d'un poste uniquement orienté coordination ou gestion. Vous devez être capable d'intervenir, de contrôler les travaux et d'apporter votre expertise aux équipes lorsque cela est nécessaire. La fiche prévoit notamment des interventions en atelier et directement sur les sites clients.
Zone d'intervention
- 90% des chantiers en Alsace (dont environ 50% autour de Colmar)
- Interventions ponctuelles en national et international
Ce que propose l'entreprise:
- CDI
- Rémunération : 36 à 41 K€ brut annuel sur 13 mois
- Primes et participation
- Package social: indemnisation repas et déplacement, chèques cadeaux et vacances
- Camionnette de service
- Environnement technique stimulant
- Entreprise structurée mais à taille humaine
Profil recherché:
Vous avez une solide expérience en électricité industrielle, idéalement complétée par une première expérience en encadrement de chantier ou d'équipes.
Une formation en électrotechnique est appréciée, mais c'est surtout votre expérience terrain qui fera la différence.
Idéalement, vous justifiez de 5 à 10 ans d'expérience dans l'environnement électrique industriel, avec une vraie maîtrise des réalités du chantier. Une expérience en prestation de services, avec des interventions auprès de différents clients industriels, constitue un vrai plus.
Pour réussir sur ce poste, vous devez être capable de :
- Organiser et anticiper un chantier
- Encadrer et coordonner plusieurs équipes
- Lire et exploiter des plans et schémas électriques
- Contrôler techniquement les installations réalisées
- Prendre des décisions opérationnelles sur le terrain
- Communiquer efficacement avec les équipes, la hiérarchie et les clients
- Gérer plusieurs sujets simultanément
- Travailler avec autonomie, rigueur et sens des responsabilités
- Faire de la sécurité une priorité au quotidien
Langues :
La pratique de l'allemand ou de l'anglais constitue un atout dans certains contextes d'intervention
Pourquoi les rejoindre ?
Ici, on vous fait confiance pour piloter vos chantiers, prendre des décisions et être un véritable référent terrain.
Et surtout, vous évoluez dans un environnement où la technique, la qualité et la sécurité ne sont une réalité quotidienne.
Vous souhaitez en savoir plus ? Je serai ravie d'en discuter avec vous.
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Équipement de chantier
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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 13 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 36000.0 Euros à 41000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Colmar 68000 — « Package social: indemnisation repas et déplacement, chèques cadeaux et vacances » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 5 An(s) — « Idéalement, vous justifiez de 5 à 10 ans d'expérience dans l'environnement électrique industriel, avec une vraie maîtrise des réalités du chantier. » Source : texte de l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Vous devez être capable d'intervenir, de contrôler les travaux et d'apporter votre expertise aux équipes lorsque cela est nécessaire. »
Ce qui est seulement souhaité
- « Vous avez une solide expérience en électricité industrielle, idéalement complétée par une première expérience en encadrement de chantier ou d'équipes. »
- « Une formation en électrotechnique est appréciée, mais c'est surtout votre expérience terrain qui fera la différence. »
- « Idéalement, vous justifiez de 5 à 10 ans d'expérience dans l'environnement électrique industriel, avec une vraie maîtrise des réalités du chantier. »
Avantages cités dans l'annonce
Primes et
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
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