Offres d'emploi › Grand Est › Troyes
Responsable d'exploitation Facility Management (H/F)
Le Mercato de l'EmploiPubliée il y a 2 jours
- Entreprise
- Le Mercato de l'Emploi
- Lieu
- Troyes 10000
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 42000.0 Euros à 48000.0 Euros - De 42000 à 48000 € (Euros) par an
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Traitement de données, hébergement et activités connexes
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Description du poste
Description du poste :
Vous êtes le chef d'orchestre qui insuffle la rigueur, l'organisation et la performance globale du service.
Voici vos missions :
1. Management & Pilotage d'Équipe Organiser et superviser le travail de l'équipe (techniciens spécialisés CFO, CVC, polyvalents, assistante Assurer la gestion RH de proximité : suivi des heures supplémentaires, organisation des astreintes, identification des besoins en formation pour faire monter vos équipes en compétences.
2. Gestion Contractuelle & Analyse de la Performance Suivre et analyser les KPIs (consommations énergétiques, performances GMAO) afin de bâtir des plans d'action concrets.
* Piloter la traçabilité et les contrôles réglementaires de A à Z (levée des non-conformités, suivi rigoureux Analyser et challenger les contrats de maintenance des sous-traitants.
3. Ambassadeur Sécurité & Sûreté Être le garant d'une culture "Zéro Risque" : respect strict du port des EPI et des règles de sécurité.
* Faire appliquer avec rigueur le protocole de sûreté spécifique au milieu dans lequel vous évoluez (traçabilité et gravage des outils, cadenassage, etc.)
4. Relation Client Traduire les problématiques techniques du terrain en enjeux financiers et opérationnels clairs pour la direction
Il ne vous sera pas demandé de dépanner ou d'intervenir pour résoudre des problèmes techniques d'où l'importance de savoir prendre de la hauteur dans ce poste.
Description du profil :
Diplômé(e) d'un Bac+2 minimum, vous possédez une expérience solide en management d'équipe, idéalement dans la maintenance ou les services généraux (milieu industriel, logistique, santé ou ERP complexes).
Vous maîtrisez les outils de pilotage (GMAO, reporting, tableaux de bord) et possédez une forte sensibilité à l'amélioration continue
Vous possédez un leadership naturel et du charisme, tout en faisant preuve d'une grande humilité et d'agilité face aux contraintes fortes d'un site sensible. Vous êtes reconnu pour votre rigueur sur l'administratif et la traçabilité, sans oublier un sens du service indispensable pour répondre aux exigeances du quotidien.
Informations complémentaires Rémunération attractive : De 3 200 € à 3 500 € brut mensuel (selon profil et expérience) répartis sur 13,3 mois.
* Prime spécifique : 1 200 € annuel.
* Avantages : Un cadre de travail sain, une équipe technique déjà performante et autonome, et de réelles perspectives d'évolution au sein du groupe.
Prêt à relever un défi managérial stimulant dans un environnement hors du commun ?
Vous êtes le chef d'orchestre qui insuffle la rigueur, l'organisation et la performance globale du service.
Voici vos missions :
1. Management & Pilotage d'Équipe Organiser et superviser le travail de l'équipe (techniciens spécialisés CFO, CVC, polyvalents, assistante Assurer la gestion RH de proximité : suivi des heures supplémentaires, organisation des astreintes, identification des besoins en formation pour faire monter vos équipes en compétences.
2. Gestion Contractuelle & Analyse de la Performance Suivre et analyser les KPIs (consommations énergétiques, performances GMAO) afin de bâtir des plans d'action concrets.
* Piloter la traçabilité et les contrôles réglementaires de A à Z (levée des non-conformités, suivi rigoureux Analyser et challenger les contrats de maintenance des sous-traitants.
3. Ambassadeur Sécurité & Sûreté Être le garant d'une culture "Zéro Risque" : respect strict du port des EPI et des règles de sécurité.
* Faire appliquer avec rigueur le protocole de sûreté spécifique au milieu dans lequel vous évoluez (traçabilité et gravage des outils, cadenassage, etc.)
4. Relation Client Traduire les problématiques techniques du terrain en enjeux financiers et opérationnels clairs pour la direction
Il ne vous sera pas demandé de dépanner ou d'intervenir pour résoudre des problèmes techniques d'où l'importance de savoir prendre de la hauteur dans ce poste.
Description du profil :
Diplômé(e) d'un Bac+2 minimum, vous possédez une expérience solide en management d'équipe, idéalement dans la maintenance ou les services généraux (milieu industriel, logistique, santé ou ERP complexes).
Vous maîtrisez les outils de pilotage (GMAO, reporting, tableaux de bord) et possédez une forte sensibilité à l'amélioration continue
Vous possédez un leadership naturel et du charisme, tout en faisant preuve d'une grande humilité et d'agilité face aux contraintes fortes d'un site sensible. Vous êtes reconnu pour votre rigueur sur l'administratif et la traçabilité, sans oublier un sens du service indispensable pour répondre aux exigeances du quotidien.
Informations complémentaires Rémunération attractive : De 3 200 € à 3 500 € brut mensuel (selon profil et expérience) répartis sur 13,3 mois.
* Prime spécifique : 1 200 € annuel.
* Avantages : Un cadre de travail sain, une équipe technique déjà performante et autonome, et de réelles perspectives d'évolution au sein du groupe.
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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 42000.0 Euros à 48000.0 Euros - De 42000 à 48000 € (Euros) par an Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | « …RH de proximité : suivi des heures supplémentaires, organisation des astreintes, identification des besoins en formation pour faire monter vos équipes en… » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Troyes 10000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Vous êtes reconnu pour votre rigueur sur l'administratif et la traçabilité, sans oublier un sens du service indispensable pour répondre aux exigeances du quotidien. »
Ce qui est seulement souhaité
- « Diplômé(e) d'un Bac+2 minimum, vous possédez une expérience solide en management d'équipe, idéalement dans la maintenance ou les services généraux (milieu industriel, logistique, santé ou ERP complexes). »
Avantages cités dans l'annonce
Prime spécifique
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (6)
- Astreinte
- Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
- ERP
- Logiciel de gestion intégré (SAP, Sage, Cegid…) ou, dans le bâtiment, établissement recevant du public.
- Contractuel
- Agent public recruté par contrat, sans concours.
- Polyvalence
- Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.
- EPI
- Équipements de protection individuelle (chaussures de sécurité, gants…), fournis par l'employeur.
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