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Responsable d'Exploitation de Sites de Tri et Valorisation des Déchets (H/F)

DERICHEBOURG Facility recrute : Responsable d'Exploitation de Sites de Tri et Valorisation des Déchets (H/F) à Colmar (68), CDI, Annuel de 28000.0 Euros à 29000.0 Euros - 28000 - 29000 EUR brut/an. Offre publiée le 30 octobre 2026.

DERICHEBOURG FacilityPubliée il y a 7 jours
CDI
Lieu
Colmar 68000
Contrat
CDI
Salaire
Annuel de 28000.0 Euros à 29000.0 Euros - 28000 - 29000 EUR brut/an
Expérience
3 An(s)
Secteur
Nettoyage courant des bâtiments
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Description du poste

Description du poste Pilotage des flux : Réception, tri, pesée, conditionnement et entreposage des déchets (métaux, DIB, DID, DASRI, etc Conformité réglementaire : Assurer le respect du Code de l'environnement, la traçabilité des bordereaux de suivi (BSDD) et la mise à jour des registres Optimisation des filières : Rechercher les meilleures solutions de valorisation matière, de recyclage ou d'élimination pour réduire les coûts et l'enfouissement Sécurité et prévention : Faire respecter les consignes de sécurité du site industriel, superviser les prestataires de transport et gérer les zones de stockage temporaire Reporting : Fournir des indicateurs de performance, des taux de valorisation et un suivi budgétaire au client industriel Accompagner votre agence dans la mise en oeuvre et le déploiement de la politique RSE sur votre site d'affectation Participer à la sensibilisation des équipes et au suivi des indicateurs RSE.

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Source : France Travail. Publiée le 30 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 28000.0 Euros à 29000.0 Euros - 28000 - 29000 EUR brut/an
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuColmar 68000
Source : champ « lieu »
Expérience3 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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