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"Responsable d'élevage porcin F-H" (H/F)

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Offre d'emploi : "Responsable d'élevage porcin F-H" (H/F) à Plélo (22), CDI. Offre publiée le 4 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 4 jours

CDI

Lieu: Plélo 22170
Contrat: CDI
Expérience: Expérience exigée
Secteur: Eleveur / Eleveuse de porcins

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Description du poste

"Élevage porcin de 700 truies, situé dans le secteur du Goëlo, recherche un(e) responsable maternité sur un site de naissage.

Vous travaillerez en binôme avec un salarié expérimenté et participerez aux missions suivantes : Réalisation des inséminations artificielles - Surveillance et assistance aux mises-bas - Soins quotidiens aux truies et aux porcelets - Vaccinations et suivi sanitaire des animaux.

Aucun lavage n'est demandé sur le poste.

Profil recherché : Expérience souhaitée en élevage porcin, idéalement en naissage - Personne sérieuse, motivée, appréciant le travail en équipe - Sens des responsabilités et respect des consignes et protocoles

Conditions de travail : Contrat : CDI - Temps de travail : 39 heures par semaine - Travail le week-end : 1 sur 3 - Repas du midi pris en charge par l'employeur Salaire net : 2 300 €"

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	« Repas du midi pris en charge par l'employeur Salaire net : 2 300 €" » Source : texte de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	« Travail le week-end : 1 sur 3 » Source : texte de l'annonce
Lieu	Plélo 22170 Source : champ « lieu »
Expérience	Expérience exigée Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

« Profil recherché : Expérience souhaitée en élevage porcin, idéalement en naissage »

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?