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Chargé / Chargée de recrutement (H/F)

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LYNX RHPubliée il y a 4 jours

CDI

Entreprise: Lynx Rh
Lieu: Angoulême 16000
Contrat: CDI
Salaire: Annuel de 50000.0 Euros à 100000.0 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Description du poste :

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Vos missions

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* Gérez l'ensemble de votre centre de profit (activité commerciale, gestion, administratif)
* Constituez et animez votre équipe
* Assurez la croissance durable de votre agence

Description du profil :

Profil recherché***Vous avez une appétence forte pour le développement commercial
* Vous souhaitez vous investir dans un projet entrepreneurial
* Vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle
* Vous faites preuve de rigueur, d'autonomie et d'engagement

Une expérience dans le recrutement n'est pas obligatoire : c'est avant tout votre tempérament entrepreneurial qui fera la différence.

Informations complémentaires

Type de contrat : CDI

Temps de travail : Temps plein

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Source : France Travail. Publiée le 19 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 12 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 50000.0 Euros à 100000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Angoulême 16000 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Prise de poste	« Vous bénéficiez de Une formation complète dès votre démarrage » Source : texte de l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 6 250 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de chargé de recrutement en Nouvelle-Aquitaine (médiane 3 960 €, la moitié entre 2 870 € et 3 960 € ; 42 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Une expérience dans le recrutement n'est pas obligatoire : c'est avant tout votre tempérament entrepreneurial qui fera la différence. »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).