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Remplacement - Maîtresse d'internat (H/F)
PSL POITOU-CHARENTESPubliée il y a 4 jours
- Entreprise
- Psl Poitou-Charentes
- Lieu
- Pont-l'Abbé-d'Arnoult 17250
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps partiel
- Salaire
- Horaire de 13.84 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Autre mise à disposition de ressources humaines
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Description du poste
1. Fonction du poste
La maîtresse d'internat est chargée de la surveillance d'un groupe d'élèves de la 6ème à la terminale au sein de l'établissement et de l'encadrement des internes filles de la 6ème à la 3ème durant leur présence au sein de l'internat.
2. Missions principales du poste
- Exercer le métier en tenant compte du caractère propre du projet de l'enseignement catholique, du projet éducatif Lassalien et de l'établissement ;
- Se positionner auprès des élèves en tant qu'adulte éducateur et porte la même attention à chacun, adulte ou jeune ;
- Assurer l'accueil, la surveillance, effectuer les contrôles de présence et la sécurité des élèves internes pour garantir aux familles qui nous confient leurs enfants, un accueil de qualité ;
- Veiller au respect du règlement intérieur et des règles de vie collective et participe à la bonne image de l'établissement ;
- Accompagner les élèves dans les différents moments de la vie quotidienne : repas, études, temps libres, hygiène, coucher et lever ;
- Assurer la surveillance des locaux, des chambres et des espaces communs selon les consignes en vigueur ;
- Favoriser un climat serein, respectueux et propice au bien-être des élèves ;
- Participer à l'encadrement des études et encourager l'autonomie ainsi que le travail scolaire ;
- Veiller au respect des horaires et des consignes de fonctionnement de l'internat ;
- Assurer une surveillance et une veille active durant le sommeil des internes ;
- Prévenir les situations de conflit, intervenir en cas de difficulté et transmettre les informations nécessaires à la Responsable des Internats ;
- Signaler à la hiérarchie tout incident, comportement préoccupant ou problème de sécurité ;
- Appliquer les procédures d'urgence et les consignes de sécurité de l'établissement
3- Conditions d'exercice
- Encadrer les élèves pendant les temps définis par le planning de service ;
- Travailler en coordination avec la Responsable des Internats, les éducateurs et l'équipe de direction ;
- Respecter des protocoles internes, des règles de sécurité et des procédures de transmission ;
- Mise à disposition d'une chambre au sein de l'internat, permettant au maître d'internat de dormir sur place durant la période de remplacement, conformément à l'organisation et aux consignes de l'établissement ;
- Apporter des effets personnels : prévoir le linge de nuit et de toilette (duvet ou sac de couchage, draps, oreiller, serviette de toilette, etc.).
La maîtresse d'internat est chargée de la surveillance d'un groupe d'élèves de la 6ème à la terminale au sein de l'établissement et de l'encadrement des internes filles de la 6ème à la 3ème durant leur présence au sein de l'internat.
2. Missions principales du poste
- Exercer le métier en tenant compte du caractère propre du projet de l'enseignement catholique, du projet éducatif Lassalien et de l'établissement ;
- Se positionner auprès des élèves en tant qu'adulte éducateur et porte la même attention à chacun, adulte ou jeune ;
- Assurer l'accueil, la surveillance, effectuer les contrôles de présence et la sécurité des élèves internes pour garantir aux familles qui nous confient leurs enfants, un accueil de qualité ;
- Veiller au respect du règlement intérieur et des règles de vie collective et participe à la bonne image de l'établissement ;
- Accompagner les élèves dans les différents moments de la vie quotidienne : repas, études, temps libres, hygiène, coucher et lever ;
- Assurer la surveillance des locaux, des chambres et des espaces communs selon les consignes en vigueur ;
- Favoriser un climat serein, respectueux et propice au bien-être des élèves ;
- Participer à l'encadrement des études et encourager l'autonomie ainsi que le travail scolaire ;
- Veiller au respect des horaires et des consignes de fonctionnement de l'internat ;
- Assurer une surveillance et une veille active durant le sommeil des internes ;
- Prévenir les situations de conflit, intervenir en cas de difficulté et transmettre les informations nécessaires à la Responsable des Internats ;
- Signaler à la hiérarchie tout incident, comportement préoccupant ou problème de sécurité ;
- Appliquer les procédures d'urgence et les consignes de sécurité de l'établissement
3- Conditions d'exercice
- Encadrer les élèves pendant les temps définis par le planning de service ;
- Travailler en coordination avec la Responsable des Internats, les éducateurs et l'équipe de direction ;
- Respecter des protocoles internes, des règles de sécurité et des procédures de transmission ;
- Mise à disposition d'une chambre au sein de l'internat, permettant au maître d'internat de dormir sur place durant la période de remplacement, conformément à l'organisation et aux consignes de l'établissement ;
- Apporter des effets personnels : prévoir le linge de nuit et de toilette (duvet ou sac de couchage, draps, oreiller, serviette de toilette, etc.).
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Source : France Travail. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
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| Salaire | Horaire de 13.84 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps partiel — « Apporter des effets personnels : prévoir le linge de nuit et de toilette (duvet ou sac de couchage, draps, oreiller, serviette de toilette, etc.). » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Pont-l'Abbé-d'Arnoult 17250 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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