Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté
RÉGLEUR / RÉFÉRENT D'ÉQUIPE (H/F) - CDI H/F
Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours
- Lieu
- Dampierre-les-Bois 25490
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Agent / Agente de prévention et de sécurité
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Description du poste
Vos missions
Véritable référent technique sur le terrain, vous assurez le bon fonctionnement des équipements de production et accompagnez votre équipe au quotidien.
À ce titre, vos principales missions seront :
Analyser les pannes et apporter des solutions techniques adaptées.
Assurer les relances des presses et réaliser les DMS.
Participer activement à l'amélioration continue des équipements et des processus.
Faire le lien entre les différents services pour garantir une bonne coordination.
Organiser et prioriser les interventions en fonction du planning de production.
Accompagner et former les membres de votre équipe aux nouveaux process.
Véritable référent technique sur le terrain, vous assurez le bon fonctionnement des équipements de production et accompagnez votre équipe au quotidien.
À ce titre, vos principales missions seront :
Analyser les pannes et apporter des solutions techniques adaptées.
Assurer les relances des presses et réaliser les DMS.
Participer activement à l'amélioration continue des équipements et des processus.
Faire le lien entre les différents services pour garantir une bonne coordination.
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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Dampierre-les-Bois 25490 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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