Régisseur d'établissement d'enseignement artistique - MAIRIE DE LORMONT

Commune de plus de 26 000 habitants, membre de Bordeaux Métropole, Lormont porte une politique culturelle ambitieuse, fondée sur l'accès de tous à la culture, faisant de l'art et de la culture des leviers essentiels d'éducation, d'émancipation, du vivre-ensemble et de l'attractivité du territoire.
Convaincue que les pratiques artistiques constituent un facteur essentiel d'épanouissement individuel, de transmission et de cohésion sociale, la Ville développe une politique volontariste en faveur de l'enseignement artistique, de la pratique amateur et de l'éducation artistique et culturelle. Elle favorise les rencontres entre les artistes, les habitants et les oeuvres, et accompagne des projets innovants qui irriguent l'ensemble du territoire.
Cette ambition s'appuie notamment sur l'École Municipale de Musique, de Danse et de Théâtre, établissement d'enseignement artistique réunissant 23 enseignants, organisé en cinq départements pédagogiques et accueillant près de 750 élèves. L'EMMDT propose une offre d'enseignement diversifiée en musique, danse et théâtre, ainsi qu'une programmation culturelle particulièrement riche, rythmée par de nombreux concerts, spectacles, scènes publiques, projets pédagogiques transversaux, actions d'éducation artistique et culturelle et partenariats avec les acteurs culturels du territoire.
Au coeur de cette dynamique, le (la) régisseur(se) général(e) assure la mise en oeuvre technique des projets pédagogiques et des actions culturelles de l'établissement. Par son expertise, sa polyvalence et sa capacité à accompagner les équipes, il (elle) participe au bon fonctionnement quotidien de l'EMMDT, à la qualité d'accueil des publics, ainsi qu'à la préparation et au bon déroulement des manifestations artistiques, constituant un maillon essentiel de la réalisation du projet d'établissement.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033260730000846-regisseur-etablissement-enseignement-artistique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Compétences et qualités requises :
- Bac pro régisseur ou équivalent
- Permis B obligatoire
- Habilitations techniques (électrique, accroche – levage, travail en hauteur, sécurité ERP)
- Connaissance des gestes et postures de manutention
- Connaissance complète des normes de sécurité
- Utilisation d’outillages manuels
- Bonne maîtrise des outils numériques (pack office ou équivalent logiciel libre, boîte professionnelle, montage vidéo, canva ou autre, montage audio, ….)
- Esprit d’équipe, autonomie, prise d’initiative, rigueur, capacités d’organisation, créativité, sens du service public, aisance relationnelle.
- Capacité à s’inscrire dans la dynamique culturelle locale.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Conditions de travail :
- Lieu : Pôle culturel et sportif du Bois Fleuri – EMMDT Dominique Boudot
- Temps de travail : 36h30 hebdomadaires
- Prise de poste : 1er janvier 2027
- Rémunération : selon statut
Fonctionnaire : traitement statutaire + régime indemnitaire Contractuel : rémunération selon grille d’agent de maîtrise
Candidatures (CV + Lettre de motivation) à adresser avant le 29 novembre 2026
à Monsieur le Maire par courriel : recrutement@lormont.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Technicienne / Technicien du spectacle
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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