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Offres d'emploi › Occitanie › Cahors

Référents clientèle H/F

Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours
CDI
Lieu
Cahors 46000
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Responsable service clients
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Description du poste

Bailleur social départemental, Lot Habitat compte presque logements implantés dans plus de 100 communes du département. Organisé en 3 agences territoriales, le bailleur recherche des futurs référents clientèle H/F pour assurer la qualité de service rendue aux locataires.Vos responsabilités consisteront à :

Réaliser les états des lieux entrants et sortants : réalisation des pré-visites, engagement des commandes de remises en état des logements (via la régie ou les prestataires), suivi de la mise en location des logements, réalisation de la visite des logements vacants, suivi des travaux de la remise en état des logements.
Réaliser le suivi de l'entretien des résidences : planification des prestations externes et contrôle de l'exécutions des prestations.
Assurer les relations de proximité avec les locataires : traitement journalier du suivi d'affaires, rôle de médiation pour les troubles de voisinage de 1er niveau, signalement des actes de vandalisme et suivi de leur traitement, travail partenarial avec les services d'accompagnement social
Titres repas, mutuelle, prévoyance, semaine de 4,5 jours

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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuCahors 46000
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

mutuelle

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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