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Référent Technique et Coordinateur de Proximité Informatique (H/F)
ALESCO RH recrute : Référent Technique et Coordinateur de Proximité Informatique (H/F) à PARIS (75), CDI. Offre publiée le 6 novembre 2026.
- Entreprise
- Alesco Rh
- Lieu
- PARIS 75116
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- 5 An(s)
- Secteur
- Conseil en systèmes et logiciels informatiques
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Description du poste
Ce poste hybride associe une solide expertise technique de niveau 2 et une première dimension de coordination d'équipe.
Vos missions de coordination et de pilotage (relais du ROC)
- Planifier et organiser l'activité de l'équipe: Présences au Kiosque, Roulements, Absences, Astreintes, Événements spécifiques
- Être le point d'escalade opérationnel des techniciens sur site
- Fluidifier la communication entre l'équipe terrain et le ROC
- Veiller au respect des engagements de service (SLA)
- Surveiller les files de tickets (backlog)
- Réaffecter les ressources en temps réel selon les urgences (VIP, comités de direction)
- Participer aux points réguliers avec le ROC : Remontée des indicateurs de performance, Alertes majeures, Besoins d'évolution sur les deux sites
Vos missions techniques (référent)
- Intervenir en renfort ou en escalade sur les incidents N2 complexes.
- Ces incidents concernent les utilisateurs VIP et les hautes personnalités de l'organisation.
- Maintenir vos compétences opérationnelles au Kiosque.
- Rédiger, mettre à jour et valider les procédures techniques et la documentation à destination de l'équipe (knowledge management).
- Assurer l'accueil technique et la formation des nouveaux techniciens arrivant sur le compte.
Votre profil
- Expérience confirmée en support de proximité N2, idéalement en environnement VIP (durée minimale à confirmer avec le client)
- Première expérience de coordination, de planification ou de relais d'équipe (référent, team leader, senior.)
- Maîtrise de Windows 11, Microsoft 365, des environnements PC et Mac et des mobiles iOS/Android (VPN, MFA)
- Maîtrise d'un outil de ticketing et de la gestion de backlog
- Anglais courant, indispensable, à l'oral comme à l'écrit
- Leadership naturel, sens du service, discrétion et aisance relationnelle avec une clientèle exigeante
- Rigueur, réactivité et capacité à arbitrer sous pression
- Poste ouvert aux ressortissants des pays membres conformément aux exigences de l'organisation
Conditions de travail
Lieu : Paris 16ème / Boulogne-Billancourt (Déplacements à prévoir entre les deux sites)
Durée : PE 6 mois
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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » et texte |
|---|---|
| Horaires | Temps plein — « Planifier et organiser l'activité de l'équipe: Présences au Kiosque, Roulements, Absences, Astreintes, Événements spécifiques » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | PARIS 75116 — « Lieu : Paris 16ème / Boulogne-Billancourt (Déplacements à prévoir entre les deux sites) » Source : champ « lieu » et texte |
| Télétravail | « Ce poste hybride associe une solide expertise technique de niveau 2 et une première dimension de coordination d'équipe. » Source : texte de l'annonce |
| Expérience | 5 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Anglais courant, indispensable, à l'oral comme à l'écrit »
Ce qui est seulement souhaité
- « Expérience confirmée en support de proximité N2, idéalement en environnement VIP (durée minimale à confirmer avec le client) »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Astreinte
- Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
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