Référent responsable des espaces verts et environnement - COMMUNE DE SAINT-PÉE-SUR-NIVELLE

LA COMMUNE DE SAINT-PÉE-SUR-NIVELLE (7 435 habitants)
RECRUTE
UN REFERENT RESPONSABLE DES ESPACES VERTS ET ENVIRONNEMENT (H/F)
Poste à temps complet
Ouvert sur les grades du cadre d’emplois des agents de maîtrise territoriaux et sur les grades d’adjoint technique principal de 1ère et 2ème classe.
Emploi susceptible d’être pourvu par voie contractuelle en application des dispositions de l’article L.332-8 2° du Code général de la fonction publique
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o064261029000229-referent-responsable-espaces-verts-environnement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Profil attendu et compétences requises :
- Connaître l’environnement des collectivités territoriales ;
- Aptitudes au management et à l'encadrement d'équipe avec expérience significative ;
- Sens de la décision ;
- Savoir arbitrer et opérer des choix techniques adaptés ;
- Connaissances techniques pluridisciplinaires nécessaires : espaces verts, aménagement paysager, élagages, abattages, propreté urbaine… ;
- Permis B exigé ;
- Permis poids lourd, CACES conduite d’engins R482 et nacelles, agrément phytosanitaire appréciés.
• Savoirs
- Connaissance des techniques horticoles et paysagères ;
- Connaissance des végétaux, arbres et arbustes ;
- Connaissance des techniques d’entretien des espaces verts et de propreté urbaine ;
- Notions de gestion écologique et de biodiversité ;
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité au travail et savoir les retransmettre aux agents ;
- Connaissance des matériels et équipements utilisés dans les espaces verts et propreté urbaine ;
- Notions de réglementation applicable aux collectivités territoriales.
• Savoir-faire
- Organiser et planifier l’activité d’une équipe ;
- Encadrer et coordonner des agents ;
- Diagnostiquer l’état sanitaire des végétaux ;
- Programmer et suivre des travaux d’entretien ou d’aménagement ;
- Gérer les priorités et les situations urgentes.
• Savoir-être
- Sens de l’organisation et des responsabilités ;
- Qualités relationnelles et sens du service public ;
- Réactivité et capacité à prendre des décisions ;
- Rigueur et autonomie ;
- Sensibilité aux enjeux environnementaux ;
- Capacité à rendre compte à la hiérarchie ;
- Disponibilité et adaptabilité.
Conditions d’exercice :
- Règles professionnelles, discrétion et devoir de réserve, éthique et déontologie, sens du service public ;
- Disponibilité, polyvalence et rigueur ;
- Relations avec l'ensemble des services de la Commune, les entreprises et les associations du territoire ;
- Forte saisonnalité touristique en été impactant l’activité du service ;
- Garant(e) de l’image du service public (bonne attitude, comportement adapté, etc.) ;
- Rémunération statutaire + RIFSEEP + PSC Santé et Prévoyance + COS ;
- Horaires de travail en journée continue (8h-16h et de mai à aout 7h-15h).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Dépôt de candidature :
Date limite de dépôt des candidatures : le 29 novembre 2026
Les candidatures devront être déposées à l'aide du lien suivant : https://www.cdg-64.fr/acces-a-lemploi-territorial/bourse-de-lemploi/postuler-a-un-recrutement-suivi-par-le-cdg-64/
Les correspondances seront adressées aux candidats par courriel (convocations, lettres de réponse).
Il est impératif de consulter régulièrement votre boîte de réception mail et les courriers indésirables.
POSTE A POURVOIR : Janvier 2027
POUR TOUT RENSEIGNEMENT COMPLEMENTAIRE :
Pôle Valorisation des compétences et des organisations du Centre de Gestion - 05.59.90.18.23
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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