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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Fontaine

Référent Opérationnel CVC (H/F)

E 2 S Groupe DALKIA recrute : Référent Opérationnel CVC (H/F) à Fontaine (38), CDI, Annuel de 36000.0 Euros à 42000.0 Euros - Sur 13 mois. Offre publiée le 6 novembre 2026.

E 2 S Groupe DALKIAPubliée il y a 1 jour
CDI
Lieu
Fontaine 38600
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Annuel de 36000.0 Euros à 42000.0 Euros - Sur 13 mois
Expérience
5 An(s)
Secteur
Production et distribution de vapeur et d'air conditionné
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Description du poste

DESCRITPIF DU POSTE :

E2S (filiale du groupe Dalkia) recrute un.e Référent.e Opérationnel.le CVC.

Prêt.e à rejoindre l'équipe de Marie-Fanny ? Vous intégrerez une équipe de 20 personnes et travaillerez au sein de l'agence Iséroise.

Vous aurez comme objectif de travailler en étroite collaboration avec l'ensemble du personnel de l'agence.

Alors, professionnel.le du CVC, et si on se projetait sur vos missions ?

Gestion des travaux :
- Chiffrer les travaux d'exploitation dans la limite de la délégation de pouvoir ;
- Etablir les devis et relancer si besoin les devis en attente ;
- Passer les commandes relatives aux travaux traités en respectant la politique achats ;
- Gérer le planning de réalisation des travaux ;
- Assurer la réception des travaux.

Gestion technique :
- Participer à des réunions techniques avec les clients (audits, expertises.) ;
- Intervenir en soutien technique des techniciens du secteur ;
- Intervenir au sein du pôle d'astreinte ;
- Réaliser les prises en charge des nouvelles affaires.

PROFIL :
Ce que l'on attend de vous :
Vous avez une formation dans le domaine de l'énergie/thermique et avez réussi à développer une expertise dans ce domaine grâce à votre expérience !

Vous avez de bonnes connaissances techniques en électricité, en hydraulique et en froid ?
Vous avez une expérience en travaux de plomberie ?
Vous souhaitez jongler entre le terrain et le bureau ?
Alors vous devriez candidater !

Ce que vous aurez en nous rejoignant :
- Une intégration organisée dès votre arrivée.
- La sécurité du groupe EDF dans une entreprise à taille humaine.
- Un package de rémunération attractif.:

- Un salaire versé sur 13,3 mois,
- Le choix de sa formule de RTT,
- Un véhicule de service,
- Intéressement et participation,
- Une ancienneté valorisée dès votre 2e bougie de souffler !
- Les avantages du CSE : chèques cadeaux, culture, vacances, .

« Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN.
Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous ».

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireAnnuel de 36000.0 Euros à 42000.0 Euros - Sur 13 mois
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein — « Intervenir au sein du pôle d'astreinte ; »
Source : texte de l'annonce
LieuFontaine 38600
Source : champ « lieu »
Expérience5 An(s)
Source : champ « expérience »
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

RTT · véhicule de service · Intéressement · CSE

Questions à poser au recruteur

  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (5)
Astreinte
Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
RTT
Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
CSE
Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Intéressement
Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
Participation
Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.

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