Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté
Référent amiante et maintenance préventive et curative (H/F)
Centre Hospitalier Intercommunal de Haute-ComtéPubliée il y a 1 jour
- Entreprise
- Centre Hospitalier Intercommunal de Haute-Comté — Doubs (25)
- Lieu
- 25
- Contrat
- Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Bâtiment
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Description du poste
Organiser les prélèvements amiantes en lien avec les services soignants
Mettre à jour les plans des bâtiments en lien avec les résultats des prélèvements amiantes
Tenir à jour le Dossier technique amiante
Obtenir et/ou être à jour de la formation cumul de fonction amiante
Mise en place de chantiers tests une fois par an
Mise en place, suivi et réalisation de la maintenance préventive et curative plomberie des installations du CHI HC
Aide techniques et gestion GMAO
Informations complémentaires et fiche de poste sur demande : rh@ifp-pontarlier.fr ou 03.70.95.02.42
Mettre à jour les plans des bâtiments en lien avec les résultats des prélèvements amiantes
Tenir à jour le Dossier technique amiante
Obtenir et/ou être à jour de la formation cumul de fonction amiante
Mise en place de chantiers tests une fois par an
Mise en place, suivi et réalisation de la maintenance préventive et curative plomberie des installations du CHI HC
Aide techniques et gestion GMAO
Informations complémentaires et fiche de poste sur demande : rh@ifp-pontarlier.fr ou 03.70.95.02.42
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Source : Choisir le service public. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 9 h.
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| Contrat | Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | 25 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Non renseigné Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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