Receveur Placier - COMMUNE DE BIARRITZ

DGA : Cadre de Vie
Direction : Commerce Tourisme Evènement
Service : Commerce
MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
Assure et contrôle le placement des commerçants du marché couvert, des marchés extérieurs autour des halles (marché producteurs le samedi matin), dans le respect de la réglementation en matière d’installation et d’occupation du domaine public
MISSIONS SPÉCIFIQUES DU POSTE
Marché couvert :
Ouverture et fermeture des bâtiments
Gestion des privatisations
Marchés/ événements extérieurs:
Gestion du plaçage et de la régie des exposants non abonnés pour les marchés autour des Halles
Gestion des annulations selon conditions météo
Marché couvert et marchés extérieurs autour des halles :
Mise en application des règlements, règles de sécurité et du cahier des charges : sécurité des usagers et des exploitants, respect de l’ordre public, contrôle du respect des règles d’hygiène, de sécurité, suivi et contrôle du nettoyage et de la propreté du site..
Demandes et suivi des interventions techniques, suivi des prestations externalisées
Accueil et information du public sur les marchés
Transmission d’informations à la Directrice CTE (activité/qualité nettoyage…)
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu de travail : Mairie
Jours travaillés : travail en binôme par cycles de 2 semaines
Agent 1 :
Semaine 1 : Lundi Mardi Mercredi Samedi Dimanche
Semaine 2 : Mercredi Jeudi Vendredi
Semaine 3 : idem semaine 1, etc…
Horaires :
Marché couvert et marchés extérieurs halles :
7h15 à 14h30
Temps de travail : 25h+ heures complémentaires
CONTRAINTES PARTICULIÈRES
Déplacements fréquents : non
Conduite de véhicule : non
Risques particuliers du poste : non
Astreintes :
Travail le dimanche : par roulement
Remplacement des congés et absences du binôme (hors repos hebdo) en heures complémentaires.

Profil recherché :
Compétences techniques :
Connaissances parfaites des règlements intérieurs en vigueur, des règles de sécurité
Bonne connaissance des circuits et des procédures administratives de la collectivité
Maîtrise de l’outil informatique : pack office/logiciel métiers (GEODP)
Savoir Etre :
• Relationnel :
Relais entre la Directrice et les interlocuteurs internes ou externes, ainsi qu’avec le binôme
Sens du travail en équipe
Sens du service public
Sens des relations humaines et du dialogue
Capacité à s’exprimer clairement, à discerner les informations diffusables
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Aptitude à réguler des conflits
• Autonomie :
Identification et hiérarchisation des priorités
Esprit d’initiative, réactivité
Intégrité
• Efficience :
Organisation, méthode
Rigueur
Polyvalence
• Implication :
Disponibilité
Adaptabilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre candidature, accompagnée d'une lettre de motivation et d'un CV, avant le 27 août 2026, à Monsieur
le Maire de la Ville de Biarritz – Direction des Ressources Humaines, BP 58, 64202 BIARRITZ Cedex, ou par e-mail à
rh.candidatures@biarritz.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 26/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
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Appariteur - courrier/réceptif - COMMUNE DE BIARRITZ
Relation à l'usager

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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