Offres d'emploi › Pays de la Loire › Nantes
Product Ops (H/F) Nantes Presentiel - Freelance
Collective.workPubliée il y a 20 h
- Entreprise
- Collective.work
- Lieu
- Nantes 44000
- Contrat
- Profession libérale
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Technicien / Technicienne installation et maintenance électronique
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Description du poste
CONTEXTE DE LA MISSION
Dans le cadre de la création d'une équipe Produit (contexte from scratch), nous recherchons un(e) Product Ops structuré(e) et débrouillard(e). La mission principale consiste à poser les fondations opérationnelles de l'équipe Produit - process, outils et circulation de l'information - afin de permettre aux Product Managers de se concentrer sur la valeur délivrée.
VOS MISSIONS
*
Process & rituels : concevoir et animer les rituels produit (planification, revues, rétrospectives), et formaliser le cycle discovery → delivery → mesure.
*
Outillage : choisir, paramétrer et maintenir la stack produit (gestion de backlog, roadmap, documentation), et garantir son adoption par les équipes.
*
Feedback & voix du client : centraliser, qualifier et rendre exploitables les retours clients et terrain (Support, Sales, CSM) pour alimenter la priorisation.
*
Roadmap & communication : structurer la roadmap et sa diffusion, organiser la communication des releases auprès des équipes internes et des clients.
*
Pilotage & data : en lien avec le Product Analyst, s'assurer que les KPIs produit sont définis, suivis et partagés, et que les décisions s'appuient sur la donnée.
*
Documentation & onboarding : construire la base de connaissance produit et faciliter l'intégration des nouveaux PM.
PROFIL RECHERCHÉ
*
Pas de prérequis d'années d'expérience : nous cherchons avant tout une personne proactive, organisée, capable de construire à partir d'une page blanche.
*
Forte appétence pour le Produit, les process et les outils.
*
Aisance relationnelle pour fédérer des équipes variées (Produit, Tech, Sales, Support).
Dans le cadre de la création d'une équipe Produit (contexte from scratch), nous recherchons un(e) Product Ops structuré(e) et débrouillard(e). La mission principale consiste à poser les fondations opérationnelles de l'équipe Produit - process, outils et circulation de l'information - afin de permettre aux Product Managers de se concentrer sur la valeur délivrée.
VOS MISSIONS
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Process & rituels : concevoir et animer les rituels produit (planification, revues, rétrospectives), et formaliser le cycle discovery → delivery → mesure.
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Outillage : choisir, paramétrer et maintenir la stack produit (gestion de backlog, roadmap, documentation), et garantir son adoption par les équipes.
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Feedback & voix du client : centraliser, qualifier et rendre exploitables les retours clients et terrain (Support, Sales, CSM) pour alimenter la priorisation.
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Roadmap & communication : structurer la roadmap et sa diffusion, organiser la communication des releases auprès des équipes internes et des clients.
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Pilotage & data : en lien avec le Product Analyst, s'assurer que les KPIs produit sont définis, suivis et partagés, et que les décisions s'appuient sur la donnée.
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Documentation & onboarding : construire la base de connaissance produit et faciliter l'intégration des nouveaux PM.
PROFIL RECHERCHÉ
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Pas de prérequis d'années d'expérience : nous cherchons avant tout une personne proactive, organisée, capable de construire à partir d'une page blanche.
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Forte appétence pour le Produit, les process et les outils.
*
Aisance relationnelle pour fédérer des équipes variées (Produit, Tech, Sales, Support).
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Source : France Travail. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 20 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | Profession libérale Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Nantes 44000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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