Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur › Saint-Martin-de-Crau

Préparateur/trice de commandes caces 1 (H/F)

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Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours

Intérim

Lieu: Saint-Martin-de-Crau 13310
Contrat: Intérim - 1 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

Sous la surveillance du chef d'équipe vous aurez pour missions :
- Suivre les indications du bon de commande et du PAD numérique
- Prélèvement de colis en picking
- Monter la palette
- Filmer la palette à l'aide d'une filmeuse automatique
- Déposer la palette à quai
Horaire : Du lundi au vendredi
5h30 - 13h30 ou 13h30 - 21h30 (non tournant) en haute saison
7h30 - 12h - 13h -16h en basse saison
Salaire : Taux horaire EUR + 9 euros de prime de production et d'assiduité au bout de 15 jours de missions
+ 10% de fin de mission + 10% de congés payés
Possibilité d'acomptes à la semaine à votre demande
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Bénéficiez d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement...).

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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	« Salaire : Taux horaire EUR + 9 euros de prime de production et d'assiduité au bout de 15 jours de missions » Source : texte de l'annonce
Contrat	Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	« Horaire : Du lundi au vendredi » Source : texte de l'annonce
Lieu	Saint-Martin-de-Crau 13310 — « Bénéficiez d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement...). » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

prime de production · mutuelle

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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