Poseur / Poseuse de charpentes traditionnelles (H/F)

Offre d'emploi : Poseur / Poseuse de charpentes traditionnelles (H/F) à Chaudefonds-sur-Layon (49), CDI. Offre publiée le 6 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours

CDI

Lieu: Chaudefonds-sur-Layon 49290
Contrat: CDI
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Programmation informatique

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Description du poste

Nous recherchons UN(E) CHARPENTIER POSEUR H/F.Vous intervenez en atelier et sur chantier pour des projets anonymes comme de prestige et êtes en mesure de :? Prendre connaissance de certaines pièces écrites de dossier marché.? Réaliser tous types de travaux, du plus simple au plus complexe dans le respect des délais et de la qualité de l'entreprise.? Expérimenter, développer de nouvelles techniques et partager votre expérience auprès de toute l'équipe.Poste à pourvoir dès que possible, déplacements du lundi au jeudi.Salaire à définir selon votre profil et expériences + différents avantages.

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Chaudefonds-sur-Layon 49290 — « …auprès de toute l'équipe.Poste à pourvoir dès que possible, déplacements du lundi au jeudi.Salaire à définir selon votre profil et expériences + différents… » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Prise de poste	« …techniques et partager votre expérience auprès de toute l'équipe.Poste à pourvoir dès que possible, déplacements du lundi au jeudi.Salaire… » Source : texte de l'annonce
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?