POSEUR DE SOL H/F

CRITPubliée il y a 5 h

Intérim

Entreprise: Crit
Lieu: Bachant 59138
Contrat: Intérim - 18 Mois
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Horaire de 12.31 Euros à 14.0 Euros
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur du bâtiment et de la construction, un POSEUR DE SOL H/F sur Bachant

Vos missions au sein de ce poste :
Retrait d'anciens revêtements, traitement et nivellement de ce qui se trouve sous le sol
Pose de stratifié, de lames de parquet ou de planches
Pose de tapis et moquettes
Assemblage de plinthes
Finition des travaux et propreté du chantier
Respect des consignes de sécurité et des normes en vigueur

- Expérience de 2 à 5 ans dans le domaine de la pose de revêtements de sols
- Titulaire d'un BEP/CAP dans le domaine du bâtiment
- Connaissance des normes de sécurité et des techniques de pose
- Capacité à travailler en équipe et à respecter les consignes

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 12.31 Euros à 14.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 18 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Bachant 59138 Source : champ « lieu »
Expérience	2 An(s) — « Expérience de 2 à 5 ans dans le domaine de la pose de revêtements de sols » Source : texte de l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Titulaire d'un BEP/CAP dans le domaine du bâtiment »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).