Offres d'emploi › La Réunion › Saint-Pierre
PONTIER #ALL15922 (H/F)
ALLYANCE INTERIMPubliée il y a 1 min
- Entreprise
- Allyance Interim
- Lieu
- Saint-Pierre 97410
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Agence d'intérim spécialisé dans le placement pour BTP, environnement, transport/logistique, industrie tertiaire.
Le poste :
Dans le cadre d'une mission intérimaire en BTP, le pontier/pontière assure la conduite et la man'uvre des moyens de levage (ponts roulants, palans) pour la manutention, le transfert et le positionnement des charges sur chantier. Les activités comprennent la préparation et la vérification pré-opérationnelle des équipements, le levage et l'arrimage des charges, la coordination avec les équipes de chantier et la transmission des informations de sécurité. Le poste requiert le respect strict des procédures de levage, des consignes de sécurité et des règles de signalisation, ainsi que la tenue et l'entretien de premier niveau des matériels utilisés. Interventions possibles sur sites de construction et zones de stockage, avec horaires adaptés aux besoins du chantier. Contrat : intérim.
Profil recherché :
Vous justifiez de 1 à 3 ans d'expérience en tant que pontier/pontière dans le BTP. Maîtrise de la conduite de ponts roulants, des opérations de levage, arrimage et signalisation, ainsi que de la lecture de plans. Rigueur, respect strict des consignes HSE, autonomie et sens du travail en équipe. Habilitations pont roulant et formations levage appréciées. Disponibilité en intérim et capacité à intervenir sur chantiers exigeants.
Savoir-faire demandés :
- Faire fonctionner des grues
- Utiliser une grue mobile
- Utiliser un engin de levage
Savoir-être demandés :
- Adaptabilité
- Calme
- Confiant
Le poste :
Dans le cadre d'une mission intérimaire en BTP, le pontier/pontière assure la conduite et la man'uvre des moyens de levage (ponts roulants, palans) pour la manutention, le transfert et le positionnement des charges sur chantier. Les activités comprennent la préparation et la vérification pré-opérationnelle des équipements, le levage et l'arrimage des charges, la coordination avec les équipes de chantier et la transmission des informations de sécurité. Le poste requiert le respect strict des procédures de levage, des consignes de sécurité et des règles de signalisation, ainsi que la tenue et l'entretien de premier niveau des matériels utilisés. Interventions possibles sur sites de construction et zones de stockage, avec horaires adaptés aux besoins du chantier. Contrat : intérim.
Profil recherché :
Vous justifiez de 1 à 3 ans d'expérience en tant que pontier/pontière dans le BTP. Maîtrise de la conduite de ponts roulants, des opérations de levage, arrimage et signalisation, ainsi que de la lecture de plans. Rigueur, respect strict des consignes HSE, autonomie et sens du travail en équipe. Habilitations pont roulant et formations levage appréciées. Disponibilité en intérim et capacité à intervenir sur chantiers exigeants.
Savoir-faire demandés :
- Faire fonctionner des grues
- Utiliser une grue mobile
- Utiliser un engin de levage
Savoir-être demandés :
- Adaptabilité
- Calme
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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 34 min.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Saint-Pierre 97410 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) — « Vous justifiez de 1 à 3 ans d'expérience en tant que pontier/pontière dans le BTP. » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Habilitations pont roulant et formations levage appréciées. »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
- Manutention
- Déplacement manuel de charges ; demandez le poids et la fréquence.
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