Policier municipal (h/f) - COGOLIN

Au sein de la police municipale de la commune et placé(e) sous l'autorité du directeur de la police municipale, vous
renforcerez l'action des policiers municipaux sur le territoire de la ville, tout en contribuant à assurer leur sécurité. Vous
créez un climat sécurisant pour les habitants et participez à limiter les actes de délinquance, de violence et de
malveillance
Au sein de la police municipale de la commune et placé(e) sous l'autorité du directeur de la police municipale, vous
renforcerez l'action des policiers municipaux sur le territoire de la ville, tout en contribuant à assurer leur sécurité. Vous
créez un climat sécurisant pour les habitants et participez à limiter les actes de délinquance, de violence et de
malveillance.
Service actif 24/7 composé de 23 policiers municipaux répartis en 3 brigades.
Vacations horaires de 10 heurs :
-Matin de 5h30 à 15h30
-Soirée de 15h00 à 1h00
-Nuit de 20h00 à 6h00
Cycle de travail alterné : petite semaine mercredi-jeudi-vendredi et grande semaine lundi-mardi-samedi-dimanche.
Armement : B1 PSA, B6 PIE T10 et D
entraînement avec MMA interne et stand de tir communal
Caméras piétons Body2
Radar Truspeed
CSU 45 caméras
Toutes les missions relatives à la sécurité et à la tranquillité publiques sur l'ensemble du territoire communal, notamment le port
et la plage.
convention de coordination avec la Gendarmerie
Interventions et réponses aux réquisitions
Prévention et patrouilles de surveillance
Environnement et salubrité publique
contrôles de vitesse
Sécurisation des cérémonies et manifestations

Profil recherché :
Savoir-faire :
- Connaissances des pouvoirs de police du Maire
- Maîtrise des écrits professionnels
- Connaissances des techniques d'intervention
Savoir être :
- Rigueur, discrétion.
- Sens de la discipline et déontologie
- Disponibilité
- Capacité à travailler en équipe
- Sens du devoir et du service public
- Respect du cadre légal et règlementaire
Formation/expérience :
- Expérience souhaitée
- Agréments, assermentation, port d'arme catégorie B et D
- Permis B valide indispensable
- Cadre d'emplois des agents de police municipale
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à Madame Le Maire
Hôtel de ville
Place de la République
83310 Cogolin
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 05/01/2027
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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