Policier municipal (h/f) - LA FARLEDE

Située au cœur du Var, à proximité immédiate de Toulon et d'Hyères, La Farlède offre un cadre de vie privilégié entre mer et collines. Commune attractive de 10 200 habitants, elle conjugue dynamisme économique, qualité de vie et modernité au service de ses administrés.
Engagée dans une politique ambitieuse de sécurité, la municipalité poursuit le développement d'une Police Municipale en pleine expansion, dotée de moyens humains, matériels et technologiques performants. Le service s'appuie notamment sur un Centre de Supervision Urbain (CSU) et un réseau de vidéoprotection étendu, garantissant une couverture efficace du territoire communal.
Dans le cadre d'un projet de service dynamique et innovant, la Ville recrute un Policier Municipal (H/F) souhaitant s'investir dans une police de proximité moderne, active et reconnue. Vous intégrerez une équipe engagée, disposant d'équipements complets et récents : patrouilles pédestres, VTT et véhiculées, armement de catégorie B (arme de poing, PIE, GAIL, bâton télescopique) et outils technologiques adaptés aux enjeux actuels de sécurité.
Missions principales du poste :
Au sein du poste de police, vous aurez plus particulièrement la charge :
- D’assurer l’ordre public : lutte contre les troubles de la voie publique, troubles de voisinage, surveillance des lieux de rassemblement, patrouilles, prévention des actes délinquants, vol, dégradations …
- D’assurer la salubrité publique : lutte contre les dépôts sauvages, les déjections canines, les incivilités générales …
- D’assurer les missions complémentaires de service public (constat infractions, service funéraires…)
- D’assurer la gestion administrative de votre activité (Rédiger et transmettre des écrits professionnels.)
- Accueillir et être en relation avec les publics.
- Réaliser de permanences opérationnelles au sein du service de police municipale

Profil recherché :
SAVOIR ET SAVOIR FAIRE :
- Code de déontologie
- Maitriser les réglementations en vigueur
- Connaissances en droit de l’urbanisme souhaitées
- Connaître, appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire et attributions des administrations ainsi que les pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice sur le territoire.
- Analyser rapidement une situation dans son contexte ou des évènements imprévus.
- Maitriser des techniques d’interventions
- Appliquer les techniques de neutralisation des armes et animaux dangereux.
- Connaître et appliquer les techniques de résolution des conflits et de médiation.
- Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats.
- Maitriser les écrits professionnels
- Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur.
- Développer l'information et le dialogue auprès de la population.
- Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises.
- Établir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus de mission d'îlotage et de prévention.
- Appliquer les consignes visant au maintien de l'activité, de la sûreté des locaux, des collaborateurs et du public accueilli.
SAVOIR COMPORTEMENTAL :
- Bonne présentation
- Discipline
- Être disponible
- Faire preuve de rigueur, d'un fort esprit d'équipe, d'autonomie.
- Avoir un sens aigu du service public, une bonne condition physique.
- Avoir le sens de l'écoute, de la médiation, calme, et une forte maîtrise de soi.
- Respecter la déontologie.
- Posséder de réelles qualités relationnelles.
- Avoir le sens des responsabilité
- Capacité d’analyse
CONDITION D’EXÉCUTION :
Agent Titulaire – Catégorie C / FIA et FCO à jour
Permis B
Poste à temps complet (35h00) selon 2 cycles : matin du mardi au vendredi et après-midi du lundi au samedi.
Patrouille jusqu'à 22h00 en juillet-août.
Rémunération selon indice + ISFE part fixe à 30% +ISFE part variable + Heures supplémentaires
Tickets restaurants / Participation Mutuelle et Prévoyance
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
CV (sans photo) + LETTRE DE MOTIVATIONS
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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