Plaquiste (H/F)
CRIT CHAUMONT recrute : Plaquiste (H/F) à Brethenay (52), Intérim - 18 Mois, Horaire de 12.31 Euros à 13.0 Euros. Offre publiée le 3 novembre 2026.
- Entreprise
- Crit Chaumont
- Lieu
- Brethenay 52000
- Contrat
- Intérim - 18 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Horaire de 12.31 Euros à 13.0 Euros
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
- Réalisation de la pose de plaques de plâtre sur les murs et les plafonds
- Travaux d'isolation thermique et acoustique
- Montage des cloisons et des faux plafonds
- Préparation des surfaces à revêtir
- Respect des normes de sécurité sur les chantiers
- Expérience de 2 à 5 ans dans le domaine de la pose de plaques de plâtre
- Capacité à travailler en équipe
- Autonomie et rigueur dans l'exécution des tâches
Rejoignez une entreprise dynamique et en plein essor, et participez à des projets variés et stimulants dans le secteur du bâtiment en tant que Plaquiste.
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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Horaire de 12.31 Euros à 13.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 18 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Brethenay 52000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) — « Expérience de 2 à 5 ans dans le domaine de la pose de plaques de plâtre » Source : texte de l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 1 920 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres de plaquiste en France (médiane 2 050 €, la moitié entre 1 970 € et 2 120 € ; 189 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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