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Offres d'emploi › Occitanie › Perpignan

Personnel petite enfance H/F

Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 h
Intérim
Lieu
Perpignan 66000
Contrat
Intérim - 12 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

Vous recherchez des missions enrichissantes au sein d'établissements reconnus pour la qualité de leur accompagnement ?
Nous recrutons des professionnels de la petite enfance pour intervenir dans différentes structures sanitaires et médico-sociales des Pyrénées-Orientales, auprès d'équipes investies dans l'accompagnement des jeunes enfants.
Vos missions
Accompagner les enfants dans leur quotidien ;
Assurer leur sécurité physique et affective ;
Participer aux activités éducatives et ludiques ;
Contribuer à la continuité de l'accompagnement avec les équipes pluridisciplinaires ;
Observer et transmettre les informations utiles au suivi de l'enfant.
Pré-requis
CAP AEPE ou qualification équivalente ;
Débutants acceptés ;
Mobilité sur le département appréciée.
Profil recherché
Sens des responsabilités ;
Excellentes qualités relationnelles ;
Organisation et rigueur ;
Capacité à s'intégrer rapidement dans une nouvelle équipe.
Informations complémentaires
Type de contrat : Intérim
Temps de travail : Temps plein
Salaire : € - € par mois

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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratIntérim - 12 Mois
Source : champ « contrat »
LieuPerpignan 66000
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté — « Débutants acceptés ; »
Source : texte de l'annonce
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Pré-requis »

Ce qui est seulement souhaité

  • « Mobilité sur le département appréciée. »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)
Intérim
Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).

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