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Personnel petite enfance H/F

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Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 h

Intérim

Lieu: Perpignan 66000
Contrat: Intérim - 12 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

Vous êtes diplômé(e) de la petite enfance et recherchez des missions rapides, flexibles et variées dans le secteur des Pyrénées-Orientales ?
Nous recrutons immédiatement pour des remplacements en crèches et structures médico-sociales.
Vos missions
Prendre en charge les enfants au quotidien en crèche
Participer activement aux activités d'éveil
Assurer l'hygiène et le confort des enfants
Travailler en équipe pour assurer la continuité de service
Pré-requis
Diplôme petite enfance exigé
Disponibilité rapide appréciée
Profil recherché
CAP AEPE obligatoire
Réactivité et autonomie
Motivation et sens du contact
Informations complémentaires
Type de contrat : Intérim
Temps de travail : Temps plein
Salaire : € - € par mois

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Pour travailler avec les enfants

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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 12 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Perpignan 66000 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Pré-requis »
« Diplôme petite enfance exigé »
« CAP AEPE obligatoire »

Ce qui est seulement souhaité

« Disponibilité rapide appréciée »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)