Peintre-peintre, projeteur-projeteuse, façadier-façadière, ITE (H/F)

Offre d'emploi : Peintre-peintre, projeteur-projeteuse, façadier-façadière, ITE (H/F) à REIMS (51), CDD - 1 Mois. Offre publiée le 3 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours

CDD

Lieu: REIMS 51100
Contrat: CDD - 1 Mois
Durée du travail: Temps plein
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Travaux de revêtement des sols et des murs

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Description du poste

Vos missions :

Exécuter le ravalement des façades, l'isolation thermique par l'extérieur, la projection ainsi que la peinture :

- Préparation des supports: préparer les surfaces, décapage et application d'enduits
- Application de revêtements : enduits, crépis, peinture, hydrofuge
- Utilisation machine à projeter
- Isolation thermique par l'extérieur (ITE) et intérieure
- Rénovation et ravalement de façades
- Montage / démontage d'échafaudages

Conditions du poste :

- CDD de 1 mois.
- Expérience de 2 ans minimum
- Capacité à travailler en hauteur
- Permis de conduire
- Pas de grands déplacement
- Prime d'intéressement
- 35h + 4h supplémentaires par semaines
- Paniers
- Mutuelle.

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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDD - 1 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	REIMS 51100 — « Pas de grands déplacement » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	2 An(s) — « Expérience de 2 ans minimum » Source : texte de l'annonce
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

Prime d'intéressement · Mutuelle

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)