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PEINTRE INDUSTRIEL (H/F/D)

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Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 h

Intérim

Lieu: Lyon
Contrat: Intérim - 1 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

GIF EMPLOI LYON recrute, pour un de ses clients, entreprise à fort potentiel, un PEINTRE INDUSTRIEL H/F.
Au sein du secteur de production Installations, vous êtes rattaché au Responsable de production.
Vous gérez en autonomie l'ensemble des étapes de peinture.
Vos principales missions sont :
Préparer les surfaces des matériels neuf et en réparation avant application (ponçage, masquage, etc.)
Préparer les différents types de peinture nécessaires aux opérations prévues suivant les fiches techniques,
Appliquer la peinture au pistolet ou à la main,
Compléter les documents de suivi de qualité.
Gérer le stock des consommables
Les différentes opérations se réalisent au sein d'une cabine peinture avec les EPI adaptés (gants, combinaison, lunettes et masques).
GIF Emploi, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.

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Équipement de chantier

Chaussures de sécurité S3
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Gants de travail renforcés
Contre les coupures et les frottements.Voir sur Amazon
Genouillères de travail
Pour les travaux au sol.Voir sur Amazon

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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Lyon Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)