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Pédiatre (H/F)

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ElsanPubliée il y a 5 jours

Indépendant

Entreprise: Elsan
Lieu: Caen 14000
Contrat: Profession libérale
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Gestion de fonds

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Description du poste

Description du poste :

Dans le cadre du renforcement de son équipe médicale, la Polyclinique du Parc à Caen, seule maternité privée de l'ex Basse-Normandie, recrute deux médecins pédiatres en exercice libéral.

Des remplacements sont possibles afin de découvrir sereinement l'activité et l'équipe avant toute installation.

La Polyclinique du Parc en quelques chiffres***265 lits et places / 128 médecins et chirurgiens
* Certification HAS niveau A
* Maternité de niveau 2A réalisant 1 634 accouchements/an
* 32 lits d'hospitalisation, 5 salles de naissance et 1 bloc césarienne
* 6 box de néonatologie avec présence paramédicale spécialisée 24h/24
* Service d'urgences accueillant environ 23 000 passages/an
* 10 lits de soins critiques, dont 4 lits d'USIP
* Établissement reconnu par l'ARS pour la prise en charge de la douleur chronique

Un établissement MCO de référence associant maternité active, néonatologie, urgences et soins critiques dans un environnement médical structuré.

Organisation médicale et activité

L'équipe est composée de 7 pédiatres et 10 gynécologues obstétriciens, travaillant dans un esprit collaboratif et bienveillant.

Vous pourrez bénéficier de la mise à disposition d'un cabinet de consultations au sein de l'établissement.

Votre activité sera centrée sur La prise en charge des lits de néonatologie
* Les interventions en salle de naissance
* Les consultations de nouveau-nés (consultation du premier jour et test auditif)

L'activité représente en moyenne 4,4 naissances par jour.

Conditions d'exercice

Vous assurerez des astreintes opérationnelles de 24 heures, avec présence en journée et sans garde sur place la nuit, à raison de 5 à 6 astreintes par mois.

Un pédiatre est systématiquement présent en journée, aux côtés des MAR et des gynécologues obstétriciens présents 24h/24.

Rémunération attractive
* Contrat en exercice libéral
* Indemnité d'astreinte moyenne de 407 € par astreinte
* Honoraires moyens de 900 € par jour, soit environ 1 300 € d'honoraires bruts par jour
* En complément, environ 5 consultations d'urgence par jour, représentant environ 250 € supplémentaires directement perçus par le praticien

Description du profil Titulaire du DES de Pédiatrie***inscrit ou inscriptible à l'Ordre de Médecins***Expérience ou DU de réanimation néonatale

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Le marché de pédiatre — Calvados (14)

3 offres de pédiatre ouvertes aujourd'hui dans le département (Calvados), 4 en Normandie, 48 en France.
Salaire proposé pour ce métier en France : médiane 7 270 € brut par mois, la moitié des offres entre 5 830 € et 8 530 € (sur 15 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 67 % CDI, 33 % Indépendant.
Employeurs qui recrutent le plus de pédiatre dans le département : Elsan, La Solution Médicale.

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Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 28 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Profession libérale Source : champ « contrat »
Horaires	« Vous assurerez des astreintes opérationnelles de 24 heures, avec présence en journée et sans garde sur place la nuit, à raison de 5 à 6 astreintes par mois. » Source : texte de l'annonce
Lieu	Caen 14000 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Description du profil Titulaire du DES de Pédiatrie***inscrit ou inscriptible à l'Ordre de Médecins***Expérience ou DU de réanimation néonatale »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)