Ouvrier viticole (H/F)

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PARTNAIRE recrute : Ouvrier viticole (H/F) à Soulangis (18), Intérim - 4 Mois, Mensuel de 1868.0 Euros à 2500.0 Euros. Offre publiée le 6 novembre 2026.

PARTNAIREPubliée il y a 2 jours

Intérim

Entreprise: Partnaire
Lieu: Soulangis 18220
Contrat: Intérim - 4 Mois
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Mensuel de 1868.0 Euros à 2500.0 Euros
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Votre agence Partnaire Bourges recrute pour le compte de l'un de ses clients un ouvrier viticole (H/F). Vous interviendrez dans une exploitation implantée sur le secteur de Soulangis, à quelques minutes de Bourges. Passionné par la culture de la vigne et le respect de son vignoble, le domaine met un point d'honneur à allier méthodes traditionnelles et exigence technique pour garantir la qualité de sa production.

Dans le cadre de vos missions vous prenez en charge l'ensemble des travaux d'hiver :

- Taille de la vigne : couper les sarments selon les consignes du domaine afin de façonner le cep et réguler la future charge de raisin.

- Tirage des bois : retirer les sarments coupés des fils de palissage et les rabattre au milieu du rang.

- Pliage et attachage : courber et attacher soigneusement les nouvelles baguettes sur les fils de fer porteurs.

Vous intégrez l'équipe du domaine pour une mission complète s'étalant de la mi-novembre jusqu'à la mi-mars à temps complet (35 heures).

Horaires en journées
Travail du lundi au vendredi.

Fourchette de rémunération comprise entre 1 867,02 EUR et 2 300 EUR brut par mois (adaptable selon profil). Vous êtes idéalement titulaire d'une formation en viticulture/agriculture et justifiez d'une première expérience en travaux de vigne.

Votre autonomie sera indispensable pour vous rendre quotidiennement sur l'exploitation à Soulangis (secteur non desservi par les transports en commun, aucun hébergement sur place).

Reconnu(e) pour votre rigueur et votre dextérité manuelle, vous avez à coeur le respect de la vigne ?

Prêt(e) à vous investir sur cette saison hivernale ? alors n'attendez plus pour postuler, contactez directement notre équipe !

Mes avantages :

- Une mutuelle santé / une prévoyance
- Un CET, compte épargne temps qui rémunère votre épargne à 5%
- Des indemnités de fin de mission à hauteur de 10%
- Des chèques cadeaux parrainage jusqu'à 100 euros
- Un comité d'entreprise dès le premier mois de mission

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 23 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Mensuel de 1868.0 Euros à 2500.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 4 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Travail du lundi au vendredi. » Source : texte de l'annonce
Lieu	Soulangis 18220 Source : champ « lieu »
Expérience	2 An(s) Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 180 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres d'ouvrier viticole en France (médiane 1 900 €, la moitié entre 1 870 € et 2 100 € ; 75 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Votre autonomie sera indispensable pour vous rendre quotidiennement sur l'exploitation à Soulangis (secteur non desservi par les transports en commun, aucun hébergement sur place). »

Ce qui est seulement souhaité

« Vous êtes idéalement titulaire d'une formation en viticulture/agriculture et justifiez d'une première expérience en travaux de vigne. »

Avantages cités dans l'annonce

mutuelle · comité d'entreprise

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)