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Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine

Ouvrier du Bois (h/f) (H/F)

ADECCOPubliée il y a 5 jours
Intérim
Entreprise
Adecco
Lieu
Giscos 33840
Contrat
Intérim - 12 Mois
Durée du travail
Temps plein
Expérience
1 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Nous recrutons pour notre client, entreprise reconnue spécialisée dans le pin maritime, au service des professionnels de la transformation du bois, un Ecorceur H/F.

Vos missions
Au sein d'une équipe dynamique, vous intervenez dès les premières étapes de transformation du bois.

À ce titre, vous :

-Réalisez l'écorçage des grumes à l'aide d'équipements industriels
-Contrôlez la qualité des bois avant leur passage en production
-Assurez les réglages de premier niveau sur les machines
-Veillez au respect des consignes de sécurité
-Entretien courant du poste.
-Travaux manuels de tri et d'empilage de bois.

.
Votre profil :

Vous possédez une expérience similaire de conducteur de ligne de production en milieu industriel, de préférence le milieu du bois.
Rigueur, réactivité et goût du travail manuel
Esprit d'équipe et respect des règles de sécurité.
Poste en journée.

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Source : France Travail. Publiée le 17 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 17 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

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ContratIntérim - 12 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuGiscos 33840
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Vous possédez une expérience similaire de conducteur de ligne de production en milieu industriel, de préférence le milieu du bois. »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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