Opérateur / Opératrice de tri (H/F)

Randstad recrute : Opérateur / Opératrice de tri (H/F) à Molay-Littry (14), Intérim - 99 Jour(s). Offre publiée le 3 octobre 2026.

RandstadPubliée le 3 octobre 2026

Intérim

Entreprise: Randstad
Lieu: Molay-Littry 14330
Contrat: Intérim - 99 Jour(s)
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Au sein du site de production d'un acteur majeur de l'agroalimentaire, vous garantissez la bonne gestion et le traitement des flux de déchets industriels et d'emballages.Vos activités principales :

Tri et acheminement : collecter, trier et orienter les différents matériaux (plastiques, cartons, biodéchets) vers les zones de stockage adaptées.

Conditionnement : alimenter et piloter les équipements de compactage, presses à balles et broyeurs.

Manutention : déplacer et stocker les palettes/bacs à l'aide d'engins de manutention.

Propreté et hygiène : veiller au maintien de la propreté de la zone de tri et respecter scrupuleusement les consignes d'hygiène et de sécurité d'un site industriel strict.

Traçabilité : consigner les volumes et suivre la conformité des bacs/bennes avant enlèvement.

Vous travaillez du lundi au dimanche, week-end et jours fériés compris sur un cycle posté

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Source : France Travail. Publiée le 3 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 99 Jour(s) Source : champ « contrat »
Horaires	« Vous travaillez du lundi au dimanche, week-end et jours fériés compris sur un cycle posté » Source : texte de l'annonce
Lieu	Molay-Littry 14330 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)