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Offres d'emploi › Pays de la Loire › Saint-Nazaire

Opérateur sableur (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 6 jours
Intérim
Lieu
Saint-Nazaire 44600
Contrat
Intérim - 1 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

Actual est à la recherche d'un(e) Sableur Métal (h/f) motivé(e) pour rejoindre une équipe dynamique au sein d'un atelier spécialisé dans le traitement de surface à Saint-Nazaire ().
Dans le cadre de ce poste en contrat de plusieurs mois débutant dès que possible, vous travaillerez sur une base de 35 heures par semaine avec une organisation en horaires postés.
Vos missions principales :
Préparer les surfaces à traiter (nettoyage, masquage, décapage)
Réaliser le sablage de pièces métalliques selon les consignes techniques
Contrôler la qualité du travail réalisé
Entretenir le matériel de sablage et respecter les consignes de sécurité
Respecter les procédures de travail, les normes qualité et les règles HSE
(Hygiène, Sécurité, Environnement)
Renseigner les fiches de production et assurer la traçabilité des opérations
Participer à l'entretien de premier niveau des équipements (cuves, bacs,
filtres)

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Source : France Travail. Publiée le 24 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

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ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
LieuSaint-Nazaire 44600
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté — « Dans le cadre de ce poste en contrat de plusieurs mois débutant dès que possible, vous travaillerez sur une base de 35 heures par semaine avec une organisation… »
Source : texte de l'annonce
Prise de poste« Dans le cadre de ce poste en contrat de plusieurs mois débutant dès que possible, vous travaillerez sur une base de 35 heures par semaine a… »
Source : texte de l'annonce
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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