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Offres d'emploi › Grand Est › Florange

Opérateur HMI H/F

Offre d'emploi : Opérateur HMI H/F à Florange (57), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 5 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours
Intérim
Lieu
Florange 57190
Contrat
Intérim - 1 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

OPÉRATEUR HYGIÈNE & MAINTENANCE IMMOBILIÈRE H/F
Secteur : Florange
Contrat : Intérim - longue durée
Taux horaire : EUR à 13EUR brut de l'heure + primes
Missions :
Vous intervenez sur différents sites afin de réaliser des prestations d'hygiène, d'entretien et de maintenance :
Réalisation d'opérations de nettoyage et d'entretien des installations ;
Interventions de débouchage et de curage des réseaux ;
Entretien et maintenance des équipements et installations ;
Réalisation de petites réparations et opérations de maintenance courante ;
Interventions ponctuelles en désinfection, dératisation ou désinsectisation ;
Utilisation du matériel et des équipements professionnels mis à disposition ;
Respect des consignes de sécurité, d'hygiène et des procédures d'intervention ;
Compte rendu des interventions réalisées.
Le poste implique des déplacements sur différents sites et peut nécessiter des interventions dans des environnements parfois salissants.

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

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ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
LieuFlorange 57190 — « Le poste implique des déplacements sur différents sites et peut nécessiter des interventions dans des environnements parfois salissants. »
Source : champ « lieu » et texte
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
Brut
Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
Intérim
Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).

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