Opérateur de production (H/F)

Toutes les offres d'opérateur de production 596

PARTNAIREPubliée il y a 1 jour

Intérim

Entreprise: Partnaire
Lieu: Sars-et-Rosières 59230
Contrat: Intérim - 6 Mois
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Horaire de 12.31 Euros à 12.31 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Partnaire Valenciennes recherche pour l'un de ses clients situés à Saint-Amand-les-Eaux, des opérateurs de production (H/F). Ce client est spécialisé dans la fabrication de produits plastiques.

En tant qu'opérateur de production, vous serez amené à réaliser les missions suivantes :
- Assemblage des produits,
- Etiquetage,
- Conditionnement,
-Confection de palette.

Horaires variables : matin, après-midi, nuit
Possibilité de travailler le samedi
Contrat sur le long terme
Taux horaire : 11,88 Vous avez une expérience en qualité d'agent de production
Vous avez un savoir-être irréprochable
Vous travaillez en toute sécurité
Vous êtes sérieux, mobile, travailleur, réactif

Mes avantages :

- Une mutuelle santé / une prévoyance
- Un CET, compte épargne temps qui rémunère votre épargne à 5%
- Des indemnités de fin de mission à hauteur de 10%
- Des chèques cadeaux parrainage jusqu'à 100 euros
- Un comité d'entreprise dès le premier mois de mission

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Le marché d'opérateur de production — Nord (59)

20 offres d'opérateur de production ouvertes aujourd'hui dans le département (Nord), 56 en Hauts-de-France, 594 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Hauts-de-France : médiane 1 870 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 1 960 € (sur 28 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 70 % Intérim, 15 % CDD, 10 % Alternance.
Employeurs qui recrutent le plus d'opérateur de production dans le département : Wizbii, Temporis Douai, ADN Emploi.

Toutes les offres d'opérateur de production · Emploi à Tourcoing · Emploi en Hauts-de-France

Chiffres calculés le 3 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Assistant comptable (H/F) — Sars-et-Rosières · Intérim
Chef·fe d'unité Hydrométrie-adjoint·e au·/à la chef·fe pôle — Lille
Ingénieur-e Pôle ESP-Unité Equipements à risques et réseaux — Lille
Adjoint au chef.fe d'unité « accompagnement des grands projets » — Lille
Chargé-e de maintenance — Lille

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Équipement de protection

Lunettes de protection
Contre les projections et les poussières.Voir sur Amazon
Casque antibruit
Pour les ateliers bruyants.Voir sur Amazon
Gants anti-coupure
Pour manipuler tôles et pièces usinées.Voir sur Amazon

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 23 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 3 fois depuis le 5 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 12.31 Euros à 12.31 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 6 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Horaires variables : matin, après-midi, nuit » Source : texte de l'annonce
Lieu	Sars-et-Rosières 59230 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 1 870 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres d'opérateur de production en Hauts-de-France (médiane 1 890 €, la moitié entre 1 870 € et 1 970 € ; 28 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Avantages cités dans l'annonce

mutuelle · comité d'entreprise

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?