Offres d'emploi › Hauts-de-France
MSE - Chargé / Chargée du développement des ressources humaines (H/F)
MSEPubliée il y a 3 jours
- Entreprise
- MSE
- Lieu
- Vendin-le-Vieil 62880
- Contrat
- CDD - 7 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités de centres d'appels
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Description du poste
Au sein de la Direction Talent Management, vous contribuez au déploiement et à l'amélioration de nos processus, outils et actions de développement RH.
En collaboration avec les équipes RH et les opérationnels, vous intervenez sur différentes thématiques telles que le recrutement, la formation, le développement professionnel, la gestion des talents et les systèmes d'information RH.
À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :
Participer à la mise en œuvre des actions et projets de développement RH ;
Contribuer au déploiement et au suivi des programmes de formation et de développement des talents ;
Assurer le suivi opérationnel des outils SIRH Talent Management (recrutement, formation, performance et gestion des talents) et accompagner les utilisateurs dans leur utilisation ;
Participer à l'organisation et au déploiement des campagnes annuelles RH (entretiens de performance, people reviews, revues des talents, etc.) ;
Réaliser des reportings et analyses permettant le suivi des indicateurs RH ;
Contribuer à l'amélioration continue des outils, processus et supports RH ainsi qu'aux actions de communication et d'accompagnement au changement ;
Apporter un soutien ponctuel aux activités de recrutement selon les besoins de l'activité.
Vous travaillez en étroite collaboration avec l'équipe Talent Management afin de contribuer au développement des talents et à la qualité de l'expérience collaborateur.
De formation supérieure Bac+5 avec une spécialisation en ressources humaines, vous bénéficiez d'une première expérience dans le développement des ressources humaines et vous faites valoir une réelle appétence pour le déploiement des outils métier.
Vous maîtrisez les techniques de gestion et de coordination de projets, et êtes reconnu pour votre curiosité et votre sens de l'organisation.
Votre créativité, votre esprit d'initiative et votre capacité d'écoute seront les clés de notre réussite commune.
Enfin, vous disposez d'un niveau d'anglais opérationnel à l'oral comme à l'écrit.
Un parcours riche et évolutif s'offre aux collaborateurs qui nous rejoignent !
En collaboration avec les équipes RH et les opérationnels, vous intervenez sur différentes thématiques telles que le recrutement, la formation, le développement professionnel, la gestion des talents et les systèmes d'information RH.
À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :
Participer à la mise en œuvre des actions et projets de développement RH ;
Contribuer au déploiement et au suivi des programmes de formation et de développement des talents ;
Assurer le suivi opérationnel des outils SIRH Talent Management (recrutement, formation, performance et gestion des talents) et accompagner les utilisateurs dans leur utilisation ;
Participer à l'organisation et au déploiement des campagnes annuelles RH (entretiens de performance, people reviews, revues des talents, etc.) ;
Réaliser des reportings et analyses permettant le suivi des indicateurs RH ;
Contribuer à l'amélioration continue des outils, processus et supports RH ainsi qu'aux actions de communication et d'accompagnement au changement ;
Apporter un soutien ponctuel aux activités de recrutement selon les besoins de l'activité.
Vous travaillez en étroite collaboration avec l'équipe Talent Management afin de contribuer au développement des talents et à la qualité de l'expérience collaborateur.
De formation supérieure Bac+5 avec une spécialisation en ressources humaines, vous bénéficiez d'une première expérience dans le développement des ressources humaines et vous faites valoir une réelle appétence pour le déploiement des outils métier.
Vous maîtrisez les techniques de gestion et de coordination de projets, et êtes reconnu pour votre curiosité et votre sens de l'organisation.
Votre créativité, votre esprit d'initiative et votre capacité d'écoute seront les clés de notre réussite commune.
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Source : France Travail. Publiée le 18 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.
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| Contrat | CDD - 7 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Vendin-le-Vieil 62880 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « De formation supérieure Bac+5 avec une spécialisation en ressources humaines, vous bénéficiez d'une première expérience dans le développement des ressources humaines et vous faites valoir une réelle appétence pour le déploiement des outils… »
- « Enfin, vous disposez d'un niveau d'anglais opérationnel à l'oral comme à l'écrit. »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
