Monteur/livreur H/F

Offre d'emploi : Monteur/livreur H/F à VITRIMONT (54), CDD - 1 Mois, Horaire de 13.0 Euros. Offre publiée le 29 octobre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée le 29 octobre 2026

CDD

Lieu: VITRIMONT 54300
Contrat: CDD - 1 Mois
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Horaire de 13.0 Euros
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Commerce de détail de meubles

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Description du poste

Vous interviendrez en binôme pour la livraison et le montage de meubles de qualité sur un rayon de 30 à 50 kilomètres autour de Lunéville:
- chargement et livraison du mobilier: canapés et fauteuils, literie, tables et chaises...
- installation au domicile des clients, directement dans la pièce dédiée

Vous travaillerez avec soin et professionnalisme pour assurer la satisfaction du client.
Vous possédez une expérience en montage de meubles et livraison.

Vous travaillerez du mardi au vendredi de 8h15 à 12h et de 13h30 à 17h et le samedi de 8h15 à 15h.
Les repas de midi sont pris en charge lorsque vous êtes en déplacement.

Le poste est à pourvoir rapidement, le contrat est renouvelable.

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Équipement pour la route

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Source : France Travail. Publiée le 29 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 13.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDD - 1 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Vous travaillerez du mardi au vendredi de 8h15 à 12h et de 13h30 à 17h et le samedi de 8h15 à 15h. » Source : texte de l'annonce
Lieu	VITRIMONT 54300 — « Les repas de midi sont pris en charge lorsque vous êtes en déplacement. » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	2 An(s) Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?