Chef.fe de centre d'exploitation - Offre 1602 - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE MEURTHE ET MOSELLE

MISSION : sous l'autorité du.de la technicien.ne exploitation, le/la chef.fe de centre est responsable du centre et à ce titre, organise les activités et encadre les agents d'exploitation. Il/elle prépare et participe à la viabilité hivernale et à la veille qualifiée et conduit les interventions d'urgence. Il/elle est garant de l'image du Département lors des interventions.
Exploitation et entretien
· Organise et planifie les différents travaux à réaliser conformément aux commandes reçues, dans le respect des niveaux de service du Schéma départemental des transports et déplacements (SDTD)
· Définit les besoins en matériel (acquisition, location, mutualisation sur les centres du territoire) et matériaux divers (commandes)
· Prépare et contrôle le matériel et les engins
· Tient à jour le tableau d'activités du centre et rend compte au technicien d'exploitation
* Peut participer à l'exécution des activités des équipes lorsque nécessaire
Viabilité hivernale
* En lien avec le technicien exploitation, organise les astreintes des agents du centre d'exploitation et s'assure de la mise à disposition des moyens pour traiter les circuits
* Participe aux astreintes en tant que cadre responsable d'intervention (CRI) ou responsable d'intervention (RI), le cas échéant comme conducteur d'engin
Interventions d'urgence
* Déclenche et coordonne les interventions du centre d'exploitation, alerte sa hiérarchie et la tient informée
Management des équipes
* Assure l'encadrement des agents placés sous sa responsabilité (gestion des congés, relevé des heures supplémentaires, astreintes...) et contrôle la bonne exécution des chantiers
* Réalise les entretiens professionnels des agents d'exploitation
* Assure un rôle de relais d'information auprès des agents et organise des réunions d'équipe régulières
* Tient à jour le tableau des mises à niveau professionnelles des agents (habilitations, formations ...)
* S'assure de la diffusion et de l'application des règles et consignes de sécurité du travail et de prévention et réalise les visites de sécurité.
Spécificités
· Assure l'intérim du Technicien exploitation en cas d'absence
* Déplacements fréquents
* Travail de nuit et week-end possible et astreintes en périodes de viabilité hivernale et de veille qualifiée
* Permis véhicule léger indispensable et permis poids lourds apprécié.

Profil recherché :
Compétences techniques :
* Connaître les techniques d'entretien et de réparation des chaussées, des dépendances vertes et des O.A.
* Connaître le réseau routier départemental
* Connaître le Code de la route
* Maîtriser les gestes de premiers secours
* Connaître les règles sécuritaires en matière d'intervention sur le domaine public
* Connaître les règles d'utilisation et d'entretien des matériels
* Connaître la réglementation hygiène et sécurité ainsi que les principes de prévention
* Maîtriser les techniques de management
* Connaître les règles de la comptabilité publique
* Rédiger des notes techniques
* Utiliser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint)
* Utiliser les outils de messagerie (Outlook, navigation Internet)
Compétences relationnelles :
* Savoir écouter
* Etablir une relation de confiance
* Mobiliser et animer une équipe
* Savoir expliquer les décisions
· Etre capable de donner aux agents des consignes ou des directives claires
· Prévenir et réguler les dysfonctionnements et les difficultés comportementales
* Savoir faire respecter des règles/des échéances
* Savoir rendre compte de ses actions
Compétences stratégiques :
* Dégager des priorités d'intervention
* Répartir et organiser les activités
* Planifier les activités en fonction des contraintes
* Savoir manager une équipe
* Repérer et réguler les dysfonctionnements/les risques
* Savoir être réactif et faire preuve de capacité d'initiative
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
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Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 19/01/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
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L'employeur :
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
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