Monteur dépanneur frigoriste H/F (H/F)
ETABLISSEMENTS REVELPubliée il y a 5 h
- Entreprise
- Etablissements Revel
- Lieu
- CAMBON 81990
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- 24 Mois
- Secteur
- Fabrication d'équipements aérauliques et frigorifiques industriels
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Description du poste
ETS REVEL est une entreprise créée en 1995 de 6 salariés spécialisée dans le domaine du froid industriel et commercial,
réalisation de chambres froides et d'équipements techniques en milieu agro-alimentaire.
Nous recherchons un(e) technicien(ne) frigoriste pour assurer le montage et la maintenance de nos installations.
-Vous avez des connaissances en soudure oxygène acétylène
- habilitation fluide
Salaire à définir selon le profil et expérience.
Lieu de travail: Cambon d'Albi-déplacements journaliers sur Albi et ses alentours
Horaires 39h semaine + heures supplémentaires rémunérées
réalisation de chambres froides et d'équipements techniques en milieu agro-alimentaire.
Nous recherchons un(e) technicien(ne) frigoriste pour assurer le montage et la maintenance de nos installations.
-Vous avez des connaissances en soudure oxygène acétylène
- habilitation fluide
Salaire à définir selon le profil et expérience.
Lieu de travail: Cambon d'Albi-déplacements journaliers sur Albi et ses alentours
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Source : France Travail. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | CAMBON 81990 — « Lieu de travail: Cambon d'Albi-déplacements journaliers sur Albi et ses alentours » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 24 Mois Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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