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Offres d'emploi › Île-de-France

Monteur dépanneur frigoriste froid commercial (H/F/D)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 h
CDI
Lieu
Chennevières-sur-Marne 94430
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Installateur / Installatrice chauffage et climatisation
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Description du poste

Vous êtes à la recherche d'un nouveau défi professionnel dans le domaine des installations frigorifiques ? Nous avons une opportunité passionnante pour vous. Notre client, une société en pleine croissance dans le domaine de la cuisine professionnelle, recrute un Monteur Dépanneur Frigoriste (H/F/D) en CDI pour renforcer son équipe.
Description du poste
Le Monteur Dépanneur Frigoriste sera en charge de 50% de montage et 50% de dépannage de chambres froides, de centrales frigorifiques et de vitrines réfrigérées. Ce poste nécessite des déplacements en itinérance sur Paris et en Île-de-France.
Les missions attendues du poste :
Montage de systèmes frigorifiques, notamment chambres froides, centrales frigorifiques et vitrines réfrigérées.
Dépannage et maintenance des installations frigorifiques.
Garantir le bon fonctionnement des équipements en réalisant des interventions efficaces.
Diagnostiquer et résoudre les pannes dans les meilleurs délais.
Assurer un service client de qualité avec des interventions professionnelles
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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuChennevières-sur-Marne 94430 — « Ce poste nécessite des déplacements en itinérance sur Paris et en Île-de-France. »
Source : champ « lieu » et texte
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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