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Monteur Climatisation, secteur tertiaire (H/F)

BOBION ET JOANINPubliée il y a 40 min
CDI
Lieu
Bordeaux 33000
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Horaire de 14.0 Euros à 16.0 Euros
Expérience
3 An(s)
Secteur
Travaux d'installation d'équipements thermiques et de climatisation
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Description du poste

Pour notre établissement BOBION ET JOANIN BORDEAUX situé à TRESSES (33), nous recherchons un Monteur Climatisation (H/F) afin de réaliser des chantiers techniques pour les secteurs tertiaires, industriels et hospitaliers. (https://www.bobion-joanin.fr/references/ <https://www.bobion-joanin.fr/references/>).

Vous avez pour principales missions :

* Installation : réaliser des installations complètes de systèmes de climatisation (DRV, Split ) dans divers types de bâtiments (tertiaires, industriels)dans le respect du dossier technique,
* Mise en service : assurer la mise en service des équipements en respectant les normes et les réglementations en vigueur.
* Travaux : participer à des projets de travaux neufs et de rénovation, incluant la pose des tuyauteries, câbles et équipements terminaux.
* Diagnostics et résolutions : diagnostiquer les éventuelles anomalies et mettre en œuvre les solutions techniques appropriées.
* Coordination : collaborer avec les responsables d'affaires, les équipes internes et les clients pour garantir une réalisation conforme aux attentes et délais.
* Sécurité : réaliser vos missions dans le respect des procédures et des règles de sécurité.

Expérience / Niveau de formation : De formation en génie thermique et climatique, vous avez une expérience réussie d'au moins 3 ans sur une fonction similaire dans le domaine des travaux CVC. Vous êtes titulaire de l'attestation manipulation des fluides frigorigènes et du permis de conduire.

Force de proposition, vous avez un bon relationnel et avez su développer votre sens du service client, atouts indispensables pour votre réussite au sein de ce poste. Vous êtes une personne de terrain, autonome, réactive et avez le sens des responsabilités. Vous avez une bonne capacité d'analyse et de synthèse, et vous savez vous adapter aux contraintes quotidiennes en travaillant avec rigueur.

Contrat : CDI 39 heures - Aménagement 4.5 jours / semaine
Rémunération : à partir de 14€/h brut, à négocier selon profil et expériences. Rémunération sur 13 mois.
Bénéfices : mutuelle famille, participation et intéressement, prime sur objectif, paniers repas, indemnité de trajets, véhicule de service.

==>Un parcours professionnel riche et varié avec des formations constructeur adaptées.

==>Les moyens pour effectuer votre travail : matériel et EPI de qualité.

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 39 min.

Décodeur de l'annonce

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SalaireHoraire de 14.0 Euros à 16.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuBordeaux 33000
Source : champ « lieu »
Expérience3 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Vous êtes titulaire de l'attestation manipulation des fluides frigorigènes et du permis de conduire. »

Avantages cités dans l'annonce

mutuelle · intéressement · prime sur · paniers repas · véhicule de service

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (4)
Intéressement
Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
Participation
Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
Brut
Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
EPI
Équipements de protection individuelle (chaussures de sécurité, gants…), fournis par l'employeur.

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