Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Bordeaux
Monteur Climatisation, secteur tertiaire (H/F)
- Entreprise
- Bobion Et Joanin
- Lieu
- Bordeaux 33000
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Horaire de 14.0 Euros à 16.0 Euros
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Travaux d'installation d'équipements thermiques et de climatisation
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- Technico-commercial itinérant VL (H/F) — LIMOGES CDI
Description du poste
Vous avez pour principales missions :
* Installation : réaliser des installations complètes de systèmes de climatisation (DRV, Split ) dans divers types de bâtiments (tertiaires, industriels)dans le respect du dossier technique,
* Mise en service : assurer la mise en service des équipements en respectant les normes et les réglementations en vigueur.
* Travaux : participer à des projets de travaux neufs et de rénovation, incluant la pose des tuyauteries, câbles et équipements terminaux.
* Diagnostics et résolutions : diagnostiquer les éventuelles anomalies et mettre en œuvre les solutions techniques appropriées.
* Coordination : collaborer avec les responsables d'affaires, les équipes internes et les clients pour garantir une réalisation conforme aux attentes et délais.
* Sécurité : réaliser vos missions dans le respect des procédures et des règles de sécurité.
Expérience / Niveau de formation : De formation en génie thermique et climatique, vous avez une expérience réussie d'au moins 3 ans sur une fonction similaire dans le domaine des travaux CVC. Vous êtes titulaire de l'attestation manipulation des fluides frigorigènes et du permis de conduire.
Force de proposition, vous avez un bon relationnel et avez su développer votre sens du service client, atouts indispensables pour votre réussite au sein de ce poste. Vous êtes une personne de terrain, autonome, réactive et avez le sens des responsabilités. Vous avez une bonne capacité d'analyse et de synthèse, et vous savez vous adapter aux contraintes quotidiennes en travaillant avec rigueur.
Contrat : CDI 39 heures - Aménagement 4.5 jours / semaine
Rémunération : à partir de 14€/h brut, à négocier selon profil et expériences. Rémunération sur 13 mois.
Bénéfices : mutuelle famille, participation et intéressement, prime sur objectif, paniers repas, indemnité de trajets, véhicule de service.
==>Un parcours professionnel riche et varié avec des formations constructeur adaptées.
==>Les moyens pour effectuer votre travail : matériel et EPI de qualité.
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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 39 min.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Horaire de 14.0 Euros à 16.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Bordeaux 33000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Vous êtes titulaire de l'attestation manipulation des fluides frigorigènes et du permis de conduire. »
Avantages cités dans l'annonce
mutuelle · intéressement · prime sur · paniers repas · véhicule de service
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (4)
- Intéressement
- Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
- Participation
- Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
- EPI
- Équipements de protection individuelle (chaussures de sécurité, gants…), fournis par l'employeur.
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