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MONTEUR CÂBLEUR EN ÉLECTRONIQUE (H/F)
Offre d'emploi : MONTEUR CÂBLEUR EN ÉLECTRONIQUE (H/F) à Metz (57), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 5 novembre 2026.
- Lieu
- Metz 57000
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste
Avec AL Intérim, menez votre projet professionnel vers la réussite !
Nous recrutons pour l'un de nos clients fabricant de matériel électronique, un Monteur câbleur électronique (H/F)
Votre mission consistera à réaliser dans le plus grand respect des instructions fournies le :
Montage, câblage électronique et contrôle visuel
Réalisation de dénudage, sertissage et soudage
Réparation de cartes électroniques
Lecture de plan et schémas de câbles simples
Contrats à la semaine de 35h du lundi au vendredi
Horaires de travail : 8hh / 13h-16h30
Le poste est basé à METZ
Postuler sur le site de l'offre →
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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | « Contrats à la semaine de 35h du lundi au vendredi » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Metz 57000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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