Offres d'emploi › Pays de la Loire
Médiateur(trice) Familial/e (2026-64) (H/F)
UDAF DE LOIRE ATLANTIQUEPubliée il y a 6 jours
- Entreprise
- Udaf De Loire Atlantique
- Lieu
- ST HERBLAIN 44800
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps partiel
- Salaire
- Mensuel de 1406.0 Euros à 1767.0 Euros - CCN 1966
- Expérience
- 3 Mois
- Secteur
- Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
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Description du poste
Missions générales :
Sous l'autorité du Responsable de Pôle Enfance Famille Parentalité, le médiateur familial a pour mission, dans un cadre conventionnel, de favoriser la construction ou la reconstruction du lien familial des personnes concernées par des situations de rupture ou de séparation. Le médiateur familial est un tiers impartial, indépendant, qualifié et sans pouvoir de décision, qui contribue à créer un espace relationnel d'écoute et de dialogue. Il favorise, grâce à la réalisation d'entretiens confidentiels, la communication des personnes concernées, la gestion de leur conflit dans le domaine familial entendu dans sa diversité et dans son évolution.
Le/La médiateur/trice familial/e est garant/e du cadre et du déroulement du processus de médiation familiale.
Il/Elle respecte en particulier la confidentialité des informations qui lui sont confiées par les personnes ou dont il a connaissance dans le cadre de ses fonctions.
Activités :
- Informer les usagers sur le processus de Médiation Familiale et ses modalités, et s'assurer que les informations données ont bien été comprises,
- Recueillir le consentement individuel libre et éclairé des participants, et veiller aux situations d'emprises et de violences conjugales ou familiales susceptibles d'altérer le consentement de l'une des personnes concernées,
- Conduire les séances de médiation familiale dans un cadre conventionnel (entretiens d'information et séances de médiation familiale), selon le planning établi,
- Assurer le suivi administratif des dossiers en lien avec l'assistante administrative,
- Rédiger les courriers et les accords en relation avec la Médiation Familiale,
- Assurer les permanences téléphoniques en remplacement de l'assistante administrative,
- Contribuer à l'analyse de son activité et à l'actualisation du projet de service et participer à l'élaboration d'outils d'évaluation de la médiation familiale,
- Participer et animer les réunions internes et externes,
- Contribuer avec l'équipe aux actions de promotion et de développement de la médiation familiale,
- Participer aux réunions d'équipe et aux séances d'analyse des pratiques.
Formation
diplôme d'Etat de Médiation Familiale (exigé)
Sous l'autorité du Responsable de Pôle Enfance Famille Parentalité, le médiateur familial a pour mission, dans un cadre conventionnel, de favoriser la construction ou la reconstruction du lien familial des personnes concernées par des situations de rupture ou de séparation. Le médiateur familial est un tiers impartial, indépendant, qualifié et sans pouvoir de décision, qui contribue à créer un espace relationnel d'écoute et de dialogue. Il favorise, grâce à la réalisation d'entretiens confidentiels, la communication des personnes concernées, la gestion de leur conflit dans le domaine familial entendu dans sa diversité et dans son évolution.
Le/La médiateur/trice familial/e est garant/e du cadre et du déroulement du processus de médiation familiale.
Il/Elle respecte en particulier la confidentialité des informations qui lui sont confiées par les personnes ou dont il a connaissance dans le cadre de ses fonctions.
Activités :
- Informer les usagers sur le processus de Médiation Familiale et ses modalités, et s'assurer que les informations données ont bien été comprises,
- Recueillir le consentement individuel libre et éclairé des participants, et veiller aux situations d'emprises et de violences conjugales ou familiales susceptibles d'altérer le consentement de l'une des personnes concernées,
- Conduire les séances de médiation familiale dans un cadre conventionnel (entretiens d'information et séances de médiation familiale), selon le planning établi,
- Assurer le suivi administratif des dossiers en lien avec l'assistante administrative,
- Rédiger les courriers et les accords en relation avec la Médiation Familiale,
- Assurer les permanences téléphoniques en remplacement de l'assistante administrative,
- Contribuer à l'analyse de son activité et à l'actualisation du projet de service et participer à l'élaboration d'outils d'évaluation de la médiation familiale,
- Participer et animer les réunions internes et externes,
- Contribuer avec l'équipe aux actions de promotion et de développement de la médiation familiale,
- Participer aux réunions d'équipe et aux séances d'analyse des pratiques.
Formation
diplôme d'Etat de Médiation Familiale (exigé)
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Source : France Travail. Publiée le 27 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Mensuel de 1406.0 Euros à 1767.0 Euros - CCN 1966 Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps partiel Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | ST HERBLAIN 44800 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 Mois Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « diplôme d'Etat de Médiation Familiale (exigé) »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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