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Médecin urgentiste (H/F)

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LHH Recruitment Solutions recrute : Médecin urgentiste (H/F) à Valence (26), CDI. Offre publiée le 5 novembre 2026.

LHH Recruitment SolutionsPubliée il y a 3 jours

CDI

Entreprise: LHH Recruitment Solutions
Lieu: Valence 26000
Contrat: CDI
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

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Description du poste

Description du poste :

Médecin Urgentiste (H/F) - Temps plein ou partiel

Nous recherchons un médecin urgentiste pour le compte de notre partenaire, un établissement public de santé situé dans la Drôme.

À propos de l'établissement

Avec une capacité de 1000 lits, l'hôpital regroupe de nombreuses spécialités médicales : endocrinologie, diabétologie, neurologie, cardiologie, pneumologie, néphro-dialyse et cancérologie.

Le service des urgences
* Équipe médicale : 20 médecins, 6 internes et FFI
* Organisation et activités Filière courte et longue de prise en charge SMUR (SAMU 26/38/07 UHCD et médecine post-urgences Activité délocalisée sur le site de Saint-Vallier (en journée)
* Plateau technique : scanner (2e en cours d'installation), télé-imagerie, IRM en journée, échographie (appareil dédié au service), bloc opératoire, maternité, anesthésie 24h/24, réanimation et USC (12 lits, présence réanimateur 24h/24), bed manager
* Spécialités de recours : astreintes d'orthopédie et viscéral, coronarographie et UNV accessibles à 20 minutes.
Conditions du poste
* Spécialité : Médecine d'Urgence
* Statut : Praticien Hospitalier, Praticien Contractuel ou Assistant Spécialiste
* Temps de travail : temps plein ou partiel
* Affectation : service des urgences / Pôle Accueil et Hospitalisation d'Urgence
Vos missions
* Assurer la prise en charge médicale des patients dans le respect des protocoles et de la politique de l'établissement
* Garantir une communication claire avec l'équipe pluridisciplinaire et les autres services de soins
* Participer aux réunions médicales et instances hospitalières
* Contribuer à la démarche qualité, à la gestion des risques et à l'amélioration continue des pratiques

Description du profil :

Le candidat doit être inscrit au Conseil National de l'Ordre des médecins en France.

Si vous êtes intéressé(e), n'hésitez pas à nous envoyer votre CV pour que nous puissions vous faire parvenir un complément d'information.

Postuler sur le site de l'offre →

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Le marché de médecin urgentiste — Drôme (26)

3 offres de médecin urgentiste ouvertes aujourd'hui dans le département (Drôme), 22 en Auvergne-Rhône-Alpes, 127 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Auvergne-Rhône-Alpes : médiane 10 000 € brut par mois, la moitié des offres entre 10 000 € et 10 000 € (sur 9 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 67 % CDI, 33 % Intérim.
Employeurs qui recrutent le plus de médecin urgentiste dans le département : LHH Recruitment Solutions, Adecco Medical, JoberGroup.

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Chiffres calculés le 8 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	« Spécialités de recours : astreintes d'orthopédie et viscéral, coronarographie et UNV accessibles à 20 minutes. » Source : texte de l'annonce
Lieu	Valence 26000 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (2)

Astreinte: Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
Contractuel: Agent public recruté par contrat, sans concours.