MÉDECIN PÉDIATRE (H/F)

Appel MedicalPubliée il y a 1 jour

Intérim

Entreprise: Appel Medical
Lieu: Dechy 59187
Contrat: Intérim - 25 Jour(s)
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Notre client est un établissement médical situé à DECHY, offrant une gamme complète de services de santé de qualité aux patients.Souhaitez-vous exercer comme Médecin pédiatre (F/H) au cœur d'un hôpital engagé ?
Au sein d'un établissement hospitalier, vous assurerez une prise en charge attentive et essentielle des enfants et adolescents - Vous réaliserez les consultations, poserez les diagnostics et élaborerez des traitements adaptés à chaque jeune patient - Vous coordonnerez les parcours de soins avec les équipes pluridisciplinaires et accompagnerez les familles avec écoute - Vous garantirez la continuité des soins grâce à votre inscription impérative à l'Ordre des médecins

Découvrez ce package attractif :
- Contrat: Intérim
- Durée:

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Source : France Travail. Publiée le 20 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 25 Jour(s) Source : champ « contrat »
Lieu	Dechy 59187 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Vous garantirez la continuité des soins grâce à votre inscription impérative à l'Ordre des médecins »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)