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Mécanicien/technicien itinérant en maintenance d'engins TP (H/F)

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Mercato de l'emploiPubliée il y a 2 h

CDI

Entreprise: Mercato de l'emploi
Lieu: Argenton-sur-Creuse 36200
Contrat: CDI
Durée du travail: 35H/semaine Travail en journée
Salaire: Mensuel de 2600.0 Euros à 3200.0 Euros
Expérience: Expérience exigée
Secteur: Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatisées

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Description du poste

RESPONSABILITÉS :

Sous la supervision du responsable d'atelier SAV, vos missions principales sont:
- Vous réalisez des diagnostics précis, identifie les pannes, recherche les causes
- Vous intervenez sur la maintenance préventive (suivi des programmes, entretiens réguliers) et la maintenance curative (dépannage, réparations) en suivant rigoureusement les directives techniques
- Vous vous déplacez pour intervenir directement sur les chantiers et garantir la disponibilité des matériels.
- Vous participez à la vie opérationnelle de l'atelier,
- Vous contribuez à la gestion des stocks, veille au respect des règles d'hygiène et de sécurité
- Vous renseignez soigneusement les dossiers d'entretien: Compte rendu d'activité, commande de pièces, renseignement des ordres de travail...)
- Vous gérez et optimisez les stocks dans le respect strict des règles d'hygiène et sécurité
Rejoindre ce challenge, c'est s'assurer un quotidien rythmé, riche en échanges et responsabilités !

PROFIL RECHERCHÉ :

Ce poste est fait pour vous si vous êtes :
- Issu d'une formation mécanique (type maintenance matériel TP, BTP, machines agricoles, Industrie, diéséliste, hydraulicien...)
- Minimum 2 à 3 ans expérience en tant que technicien dans l'un de ces domaines.
- Permis B obligatoire pour les déplacements sur site clients.
Conditions de travail:
Ce que nous vous offrons : un package exceptionnel
Rémunération et reconnaissance
- Salaire attractif : 2 200 à 3 100 € brut mensuel selon profil
- Part variable motivante selon objectifs et résultats
- Intéressement + prime de participation
Organisation du travail
- Poste itinérant avec autonomie sur vos interventions
- 39h/semaine, dont 4 heures rémunérées à 125 % et heures supplémentaires à 150 % à partir de la 40e heure
Avantages et confort
- Véhicule de service entièrement équipé
- Ordinateur, tablette et téléphone professionnels
- EPI et outillage fournis
- Remboursement des frais de déplacement et repas
- Ticket restaurant
- Mutuelle entreprise prise en charge à 84 % (coût salarié : 4,90 €/mois)
- Prime d'ancienneté dès la 3e année
- Une équipe à taille humaine, soudée et passionnée
- Faire partie d'un groupe qui se développe et s'ouvrir à des opportunités de carrière
- Partager des valeurs familiales et collaborer avec des personnes passionnées

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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 58 min.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Mensuel de 2600.0 Euros à 3200.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	35H/semaine Travail en journée Source : champ « durée du travail »
Lieu	Argenton-sur-Creuse 36200 — « Permis B obligatoire pour les déplacements sur site clients. » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	Expérience exigée — « Minimum 2 à 3 ans expérience en tant que technicien dans l'un de ces domaines. » Source : texte de l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Permis B obligatoire pour les déplacements sur site clients. »

Avantages cités dans l'annonce

Intéressement · prime de participation · Véhicule de service · Ticket restaurant · Mutuelle · Prime d'ancienneté

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (3)

Intéressement: Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
Brut: Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
EPI: Équipements de protection individuelle (chaussures de sécurité, gants…), fournis par l'employeur.