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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Lyon

MASSEUR KINESITHERAPEUTE (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours
CDI
Lieu
Lyon
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Kinésithérapeute
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Description du poste

Notre client est un établissement de santé de taille humaine, situé dans le sud-ouest de l'agglomération lyonnaise, proposant des activités de médecine, réadaptation et soins de suite. Environnement pluridisciplinaire, cadre de travail agréable.En tant que MASSEUR KINÉSITHÉRAPEUTE (H/F) au sein du service SMR, vous aurez les responsabilités suivantes :

Réaliser les bilans kinésithérapiques et assurer la prise en charge des patients (individuelle et/ou en groupe)
Mettre en œuvre les techniques adaptées aux objectifs de rééducation définis avec l'équipe médicale
Participer à la coordination et à la planification des soins
Assurer le suivi administratif des actes (fiches d'évaluation, relevés d'activité)
La rémunération et les avantages sur ce poste sont :

Entre € et € bruts/mois selon profil et ancienneté, incluant CTI (Ségur) et prime de service.
La possibilité de travailler dans un environnement centré sur l'excellence des soins ;
Une localisation dans le Sud-ouest lyonnais, au sein d'un établissement reconnu dans le domaine de la SANTÉ.

Ce poste de MASSEUR KINÉSITHÉRAPEUTE (H/F) offre une belle opportunité pour développer vos compétences dans un cadre professionnel stimulant. N'hésitez pas à postuler pour rejoindre notre client !

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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuLyon
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

prime de service

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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