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MANUTENTIONNAIRE (H/F)

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SUPPLAY SIEGEPubliée il y a 4 jours

Intérim

Entreprise: Supplay Siege
Lieu: Lesquin 59810
Contrat: Intérim - 18 Mois
Salaire: Horaire de 12.31 Euros à 13.0 Euros - CSE/CET
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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MANUTENTIONNAIRE (H/F) — Salomé Intérim

Description du poste

Nous recherchons pour une entreprise située sur LESQUIN des manutentionnaires (H/F)
Vos missions :
- Charger et décharger des marchandises
- Trier, déplacer et stocker les produits
- Assurer le conditionnement et l'emballage
- Participer à la préparation des commandes
- Veiller au respect des consignes de sécurité
- Port de charges

Profil recherché
- Dynamique, rigoureux(se) et ponctuel(le)
- Capacité à travailler en équipe
- Une première expérience en manutention est un plus, mais non obligatoire

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Source : France Travail. Publiée le 15 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 17 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 1 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 12.31 Euros à 13.0 Euros - CSE/CET Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 18 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Lesquin 59810 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 1 920 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de manutentionnaire en Hauts-de-France (médiane 1 870 €, la moitié entre 1 870 € et 1 970 € ; 37 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Une première expérience en manutention est un plus, mais non obligatoire »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)