MANOEUVRE BATIMENT (H/F)

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Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour

Intérim

Lieu: Tréguier 22220
Contrat: Intérim - 1 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

Votre agence Start People recrute un Manœuvre BTP (H/F) pour une entreprise de pose de panneaux solaires.Contrat interim 35h/sem pour une durée de 1 ou 2 semaines sur le secteur de Tréguier (22), à pourvoir à partir du lundi 02/11/.Votre mission consiste à aider à la pose de panneaux solaires sur toiture ou toit plat. Aucune compétence en pose de panneaux solaires n'est exigée, il s'agit d'apporter son aide à porter les éléments. IMPERATIF: Une habilitation de travail en hauteur est exigée pour le poste.Le poste implique le port de charges: les panneaux sont lourds et encombrants. Panier-repas: €/jour

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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 1 Mois — « …Manœuvre BTP (H/F) pour une entreprise de pose de panneaux solaires.Contrat interim 35h/sem pour une durée de 1 ou 2 semaines sur le secte… » Source : champ « contrat » et texte
Lieu	Tréguier 22220 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Aucune compétence en pose de panneaux solaires n'est exigée, il s'agit d'apporter son aide à porter les éléments. »
« IMPERATIF: Une habilitation de travail en hauteur est exigée pour le poste.Le poste implique le port de charges: les panneaux sont lourds et encombrants. »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)