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MANIPULATEUR EN RADIOLOGIE MÉDICALE (H/F)

Appel MedicalPubliée il y a 1 jour
CDI
Entreprise
Appel Medical
Lieu
Libourne 33500
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicale
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Description du poste

Notre client est un établissement médical situé à LIBOURNE, offrant une gamme complète de services de santé de qualité aux patients.Souhaitez-vous exercer en tant que Manipulateur en radiologie médicale (F/H) dans un prestigieux établissement ?
Notre client recherche une personne qualifiée pour intégrer leur équipe de radiologie et participer activement à l'amélioration de la santé de leurs patients.
Le plateau technique est composé de :
2 accélérateurs de particules Elekta : 1 Synergy, 1 Versa HD dédié stéréotaxie (en cours d'installation)
1 scanner dosimétrique Siemens Confidence.
Cycle de travail en 10h avec une amplitude horaire max de 7h à 18h.
Pas de Garde ni de week-end
Votre rôle :
- Procéder à l'examen radiologique selon le protocole médical
- Préparer et positionner la patiente ou le patient pour l'examen
- Assurer la sécurité des personnes durant l'ensemble de l'intervention en respectant les normes de radioprotection
- Vérifier la qualité des images et refaire la prise si nécessaire
- Assurer le suivi des dossiers radiologiques et régler les paramètres des appareils.

Pour ce poste, vous profitez de :
- Contrat: contrat ou mise en stage possible

- Salaire: 28975 à 47065 euros /an

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Source : France Travail. Publiée le 20 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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Salaire« Salaire: 28975 à 47065 euros /an »
Source : texte de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
Horaires« Cycle de travail en 10h avec une amplitude horaire max de 7h à 18h. »
Source : texte de l'annonce
LieuLibourne 33500
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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