Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Lyon
Manager Full Stack (H/F)
Offre d'emploi : Manager Full Stack (H/F) à Lyon, Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 4 novembre 2026.
Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour
- Lieu
- Lyon
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste
Au sein de la Direction du Domaine Plateforme d'environ 30 personnes, vous évoluerez en tant que Manager Full Stack. Relais du DSI Adjoint, vous prenez sous votre responsabilité directe le management de l'équipe FullStack (actuellement composée de 5 collaborateurs).
Votre rôle principal sera de structurer, d'animer et de faire grandir ce pôle tout en conservant une forte culture d'agilité, de polyvalence et de transversalité avec le reste des équipes de la DDP.
Management & Volet RH
Assurer le management de proximité des 6 développeurs Full Stack (suivi de carrière/objectifs, entretiens annuels, plans de formation).
Piloter le processus de recrutement pour renforcer l'équipe selon la feuille de route stratégique.
Gérer et optimiser les budgets liés aux prestataires et aux ressources externes de votre périmètre.
Pilotage de la Performance & Projets
Définir, suivre et analyser les indicateurs de performance (KPIs) de l'équipe FullStack ainsi que l'avancement des projets web.
Garantir la qualité des livrables et le respect des engagements de production.
Animation Méthodologique & Collaboration Agile
Agir comme Lead sur les sujets Web et FullStack en apportant votre vision et votre expertise.
Collaborer étroitement avec les Product Owners (PO) pour fluidifier l'organisation autour des projets.
Participer et animer les phases de refinement (affinage des besoins fonctionnels et techniques).
Garantir le suivi rigoureux de la résolution des tickets d'anomalies.
Intégration & Polyvalence
Veiller à éviter tout décloisonnement : vous êtes le garant de la parfaite intégration de l'équipe Full Stack au sein des 30 collaborateurs de la direction.
Maintenir et encourager la polyvalence des collaborateurs pour favoriser l'entraide inter-équipes et l'apprentissage continu.
Vous respecterez strictement les principes d'éthique, de conformité du groupe Veolia et les règles définies par notre société en matière de sécurité des personnes et de l'information.
Votre rôle principal sera de structurer, d'animer et de faire grandir ce pôle tout en conservant une forte culture d'agilité, de polyvalence et de transversalité avec le reste des équipes de la DDP.
Management & Volet RH
Assurer le management de proximité des 6 développeurs Full Stack (suivi de carrière/objectifs, entretiens annuels, plans de formation).
Piloter le processus de recrutement pour renforcer l'équipe selon la feuille de route stratégique.
Gérer et optimiser les budgets liés aux prestataires et aux ressources externes de votre périmètre.
Pilotage de la Performance & Projets
Définir, suivre et analyser les indicateurs de performance (KPIs) de l'équipe FullStack ainsi que l'avancement des projets web.
Garantir la qualité des livrables et le respect des engagements de production.
Animation Méthodologique & Collaboration Agile
Agir comme Lead sur les sujets Web et FullStack en apportant votre vision et votre expertise.
Collaborer étroitement avec les Product Owners (PO) pour fluidifier l'organisation autour des projets.
Participer et animer les phases de refinement (affinage des besoins fonctionnels et techniques).
Garantir le suivi rigoureux de la résolution des tickets d'anomalies.
Intégration & Polyvalence
Veiller à éviter tout décloisonnement : vous êtes le garant de la parfaite intégration de l'équipe Full Stack au sein des 30 collaborateurs de la direction.
Maintenir et encourager la polyvalence des collaborateurs pour favoriser l'entraide inter-équipes et l'apprentissage continu.
Vous respecterez strictement les principes d'éthique, de conformité du groupe Veolia et les règles définies par notre société en matière de sécurité des personnes et de l'information.
Préparer son entretien d'embauche
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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Lyon Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (3)
- Polyvalence
- Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.
- Full stack
- Développement de la partie visible (front-end) et de la partie serveur (back-end) d'une application.
- Méthode agile
- Organisation du travail par courtes itérations avec points d'équipe réguliers.
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