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Offres d'emploi › Hauts-de-France › Lille

MANAGER DE RAYON (H/F)

Intermarché recrute : MANAGER DE RAYON (H/F) à Lille (59), CDI. Offre publiée le 8 novembre 2026.

IntermarchéPubliée il y a 1 jour
CDI
Entreprise
Intermarché
Lieu
Lille 59000
Contrat
CDI
Expérience
Expérience exigée
Secteur
Chef / Cheffe de rayon produits alimentaires
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Description du poste

Après une période d'intégration immersive au sein de notre nouveau magasin du centre ville de Lille, une équipe vous sera confiée, vous garantirez la satisfaction des clients, gérerez votre compte d'exploitation dans le respect des objectifs fixés et co-managerez une équipe d'une dizaine de collaborateurs, tout en étant responsable de la dynamique commerciale des rayons. Véritable acteur du quotidien de votre équipe, vous favoriserez le développement des compétences de vos collaborateurs.

Chez Intermarché, l'audace et l'envie d'entreprendre sont un véritable état d'esprit. Vous avez envie de vous investir et d'évoluer au sein d'une équipe de passionnés et qui saura reconnaître votre talent ? Grâce à vos qualités relationnelles, et commerçant dans l'âme, vous savez créer avec vos clients des liens de confiance et de proximité pour toujours leur apporter conseils et valeur ajoutée. Vous avez le sens du travail d'équipe et collaboratif. Capacité d'organisation et leadership vous caractérisent et vous permettent de faire grandir vos collaborateurs. La satisfaction client est pour vous au cœur de vos priorités ? Plus qu'un parcours, ce que nous recherchons avant tout c'est une personnalité !
Pour ce poste en CDI 41h/s, vous bénéficiez d'une rémunération attractive composée d'un salaire fixe + prime quadrimestrielle + mutuelle, 5 semaines de congés payés et 5% de remise sur vos achats.

Nos parcours de développement des compétences vous aideront à évoluer rapidement.

Vivez votre passion et engagez-vous à nos côtés au sein d'une équipe humaine et conviviale !

Une première expérience significative dans un magasin de proximité est souhaitée.
Contrat : CDI
Niveau d'expérience minimum requis : Débutant
Niveau d'études minimum requis : Bac +2 / +3
Temps de travail : Temps plein
Statut : Agent de maîtrise

Postuler sur le site de l'offre →

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Le marché de manager de rayon — Nord (59)

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  • Salaire proposé pour ce métier en France : médiane 2 630 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 450 € et 2 650 € (sur 6 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 100 % CDI.
  • Employeurs qui recrutent le plus de manager de rayon dans le département : Intermarché, Skiill.

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Chiffres calculés le 9 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 8 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 6 novembre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuLille 59000
Source : champ « lieu »
ExpérienceExpérience exigée — « Niveau d'expérience minimum requis : Débutant »
Source : texte de l'annonce
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Niveau d'expérience minimum requis : Débutant »
  • « Niveau d'études minimum requis : Bac +2 / +3 »

Ce qui est seulement souhaité

  • « Une première expérience significative dans un magasin de proximité est souhaitée. »

Avantages cités dans l'annonce

prime quadrimestrielle · mutuelle

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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